勞動合同法如何規(guī)定夜班的工作時間
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勞動合同法中關(guān)于夜班工作時間的規(guī)定:《勞動法》只對工作時間進行了明確規(guī)定，至于實行什么工作制(標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據(jù)實際情況確定。但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規(guī)定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬于加班，應(yīng)按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付相應(yīng)加班費。從這個意義上講，長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由于班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發(fā)給中班和夜班數(shù)額不等的中、夜班費。 每天8小時工作制是沒有任何異議的，根據(jù)工作需要8小時全是夜班也是允許的，但如果工作時間超過8小時，則應(yīng)按規(guī)定支付加班費。 領(lǐng)導以你們“一個月平均算下來每天都沒有工作到8小時”為由，既不加人也不加工資，并無不妥，但你們有很長一段工作時間是上通宵的夜班，如果全部工作時間超過法律規(guī)定的167.4小時，單位就必須向你們支付加班費，按普通的每天八小時來計算你們的上班時間，是沒有任何道理的。 因此，你只有在清楚了你現(xiàn)在的班次執(zhí)行的是什么工作制后，才可能對以往的經(jīng)歷和遭遇，做出合法權(quán)益是否受到侵害的結(jié)論，然后依據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，維護自己的合法權(quán)益。
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《中華人民共和國勞動法》夜班時間規(guī)定根據(jù)實際情況確定。無論實行哪種工作制，都不能背離法律規(guī)定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬于加班，需要支付相應(yīng)加班費。從這個意義上講，長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由于班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發(fā)給中班和夜班數(shù)額不等的中、夜班費。
夜班一般指在當日晚上10點至次日早晨6點之間上班，由于夜班工作改變了勞動者正常的生活規(guī)律，增加了神經(jīng)系統(tǒng)的緊張狀況，容易產(chǎn)生疲勞，工作比較辛苦，屬于在特殊條件下從事勞動。
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勞動法對夜班如何規(guī)定《中華人民共和國勞動法》對夜班的規(guī)定對于職工上夜班沒有給出具體的規(guī)定，但對于勞動者的工作時間和休息休假作出了明確的規(guī)定。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息
2022.04.15 4,355 -
勞動法如何規(guī)定的工作時間1.國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時的工時制度。 2.用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。 3.用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假:元旦:春節(jié);勞動節(jié);國慶節(jié);法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
2020.01.31 152 -
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2022.09.29 372
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勞動合同法中關(guān)于夜班工作時間的規(guī)定
勞動合同法中關(guān)于夜班工作時間的規(guī)定:《勞動法》只對工作時間進行了明確規(guī)定，至于實行什么工作制(標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據(jù)實際情況確定。但無論實行哪種工作制，都不能背離
2022-03-24 15,340 -
勞動法對夜班時間的規(guī)定
勞動法夜班費標準是這樣的： 按照《勞動法》規(guī)定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應(yīng)當按照法律規(guī)定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的
2022-03-21 15,340 -
勞動合同法的是如何規(guī)定工作時間的
1、《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 2、第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間
2022-11-15 15,340 -
夜班的勞動合同如何寫
《勞動法》只對工作時間進行了明確規(guī)定，至于實行什么工作制（標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制）由用人單位根據(jù)實際情況確定。但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規(guī)定的8小時/日，40小時/周，
2022-12-17 15,340
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
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11,701 2022.04.15 -
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3,793 2022.05.11
