工傷賠償包括勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同
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不知道有沒(méi)有勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，建議你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定下了，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定下了，在申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，鑒定結(jié)論出來(lái)，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工傷賠償，這個(gè)過(guò)程很漫長(zhǎng)的。 工傷賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等，具體多少錢(qián)，需要結(jié)合具體情況具體分析才能確定。
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勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是針對(duì)于全日制用工的人員可以簽訂的，那么如果自己是屬于這種全日制的工作性質(zhì)，就應(yīng)該正常的簽訂勞動(dòng)合同，并且依法由工作單位來(lái)正常繳納相應(yīng)的社保待遇，這是受到勞動(dòng)合同法保護(hù)的。
一般勞動(dòng)合同分為以下三類： 1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 3、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
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員工簽勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同無(wú)法比較，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。
2020.03.08 565 -
勞動(dòng)合同賠償金包括哪些勞動(dòng)合同賠償金包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資等。雙方協(xié)議解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這里的月工資是指
2022.04.16 1,920 -
工作是簽勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同工作是簽勞務(wù)合同，還是簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。當(dāng)事人與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；與用人單位確立勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合
2021.12.13 2,470
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工傷賠償是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同
不知道有沒(méi)有勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，建議你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定下了，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定下了，在申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，鑒定結(jié)論出來(lái)，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工傷賠償，這個(gè)過(guò)程很
2022-01-29 15,340 -
工傷賠償是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同？
不知道有沒(méi)有勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，建議你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定下了，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定下了，在申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，鑒定結(jié)論出來(lái)，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工傷賠償，這個(gè)過(guò)程很
2022-05-09 15,340 -
工傷賠償金是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同
不知道有沒(méi)有勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，建議你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定下了，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定下了，在申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，鑒定結(jié)論出來(lái)，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工傷賠償，這個(gè)過(guò)程很
2022-05-09 15,340 -
工傷賠償是勞務(wù)合同的還是勞動(dòng)合同的
不知道有沒(méi)有勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，建議你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定下了，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定下了，在申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，鑒定結(jié)論出來(lái)，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工傷賠償，這個(gè)過(guò)程很
2022-05-07 15,340
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01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
