中華人民共和國勞動法中關(guān)于年休假規(guī)定規(guī)定
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第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。 第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。 前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
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《中華人民共和國勞動法》對于病假的規(guī)定如下： 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%； 2、勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止； 3、《中華人民共和國勞動法》中的最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。
民法總則的內(nèi)容的規(guī)定：保護(hù)民事主體的合法權(quán)益，調(diào)整民事關(guān)系，維護(hù)社會和經(jīng)濟(jì)秩序，適應(yīng)中國特色社會主義發(fā)展要求，弘揚(yáng)社會主義核心價值觀。
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中華人民共和國民法典中屬于什么規(guī)定人格權(quán)單獨(dú)成編。新編纂的民法典共7編，依次為總則編、物權(quán)編、合同編、人格權(quán)編、婚姻家庭編、繼承編、侵權(quán)責(zé)任編以及附則，共1260條。該部法律自2021年1月1日起施行。人格權(quán)保護(hù)禁令是為平衡受害人利益與侵權(quán)人及社會公眾利益而在正當(dāng)訴訟程序上
2021.02.12 532 -
中華人民共和國刑法的規(guī)定《中華人民共和國刑法》是為了懲罰犯罪，保護(hù)人民，根據(jù)憲法，結(jié)合我國同犯罪作斗爭的具體經(jīng)驗及實際情況，制定的法律。刑法的任務(wù)，是用刑罰同一切犯罪行為作斗爭，以保衛(wèi)國家安全，保衛(wèi)人民民主專政的政權(quán)和社會主義制度，保護(hù)國有財產(chǎn)和勞動群眾集體所有的
2020.11.11 1,419 -
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《中華人民共和國年休假條例》中關(guān)于帶薪年假的規(guī)定
職工帶薪年休假條例 第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享
2022-04-07 15,340 -
中華人民共和國勞動法--年休假
裁員時應(yīng)休未休按當(dāng)年已過工作時間折算，不足1天的部分不予計算。人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)
2022-10-01 15,340 -
中華人民共和國勞動法婚假的相關(guān)規(guī)定
1、中華人民共和國勞動法婚假規(guī)定按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)婚時男女雙
2023-03-23 15,340 -
《中華人民共和國》關(guān)于的規(guī)定
第二百六十三條以暴力、脅迫或者其他方法搶劫公私財物的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)：
2022-10-21 15,340
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新中國第一部憲法中華人民共和國憲法誕生于新中國第一部憲法，中華人民共和國憲法誕生于1954年。1954年9月，第一屆全國人民代表大會第一次會議在北京舉行，大會的一個重大貢獻(xiàn)是一致通過了《中華人民共和國憲法》，這是一部社會主義類型的憲法，體現(xiàn)了人民民主原則和社會主義原則，確定了中國
13,754 2022.04.17 -
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中華人民共和國的權(quán)利一切屬于人民對嗎中華人民共和國的權(quán)利一切屬于人民。 人民行使國家權(quán)力的機(jī)關(guān)，是全國人民代表大會和地方各級人民代表大會。 人民依照法律規(guī)定，通過各種途徑和形式，管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)。 中華人民共和國公民對于任何國家機(jī)關(guān)和國家工作人員
4,093 2022.05.11 -
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中華人民共和國節(jié)約能源法的實施時間中華人民共和國節(jié)約能源法的實施時間為1998年1月1日?！吨腥A人民共和國節(jié)約能源法》是為了推動全社會節(jié)約能源，提高能源利用效率，保護(hù)和改善環(huán)境，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，制定該法。1997年11月1日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第
5,897 2022.04.17
