公司集團(tuán)控股公司并購裁員怎么賠償
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用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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控股公司不是集團(tuán)公司。控股公司指通過持有一定數(shù)量股份來控制公司的公司，而集體公司聯(lián)合體。公司可向其他企業(yè)投資；不得成為對投資企業(yè)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任投資者。公司依照規(guī)定，向其他企業(yè)投資或?yàn)樗颂峁?dān)保，由董事會、股東會、股東大會決議；公司章程規(guī)定投資或擔(dān)?？傤~和個人投資或擔(dān)保金額的，不得超過規(guī)定的限額。
控股公司和集團(tuán)公司的區(qū)別是：定義不同?？毓晒臼浅钟辛硪还疽欢ū壤墓煞?，所享有的表決權(quán)已足以對該公司決議產(chǎn)生重大影響的公司。集團(tuán)公司是指多家公司的聯(lián)合體。
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公司并購裁員如何賠償公司因并購而依法裁員的，一般不需要賠償勞動者，但要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者在公司每工作一年，公司要向其支付一個月的工資作為補(bǔ)償；如果公司是違法裁員的，則要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來賠償勞動者。
2020.02.29 196 -
控股公司和集團(tuán)公司的區(qū)別控股公司和集團(tuán)公司的區(qū)別：控股公司是指通過持有某一公司一定數(shù)量的股份，而對該公司進(jìn)行控制的公司，而集體公司一般是指多家公司的聯(lián)合體。
2020.10.03 624 -
控股集團(tuán)有限公司怎么樣？（一）企業(yè)集團(tuán)的母公司注冊資本在5000萬元人民幣以上，并至少擁有5家子公司； （二）母公司和其子公司的注冊資本總和在1億元人民幣以上； （三）集團(tuán)成員單位均具有法人資格。 國家試點(diǎn)企業(yè)集團(tuán)還應(yīng)符合國務(wù)院確定的試點(diǎn)企業(yè)集團(tuán)條件。
2020.02.09 451
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控股公司是集團(tuán)公司嗎
控股公司不是集團(tuán)公司?？毓晒臼侵竿ㄟ^持有一定數(shù)量的股份來控制公司的公司，而集體公司聯(lián)合體。根據(jù)《中華人民共和國公司法》規(guī)定，公司可以向其他企業(yè)投資；但除法律另有規(guī)定外，不得成為對投資企業(yè)債務(wù)承擔(dān)連帶
2023-03-29 15,340 -
公司并購裁員怎么賠償
用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付
2022-05-15 15,340 -
集團(tuán)控股股東xx公司
1、參股是指持有公司股份，控股是指不僅持有公司股份，而且股份達(dá)到一定比例，通常占有50%以上的股份，能在董事會股東投票時起決定作用。 2、參股是指持有某上市公司一定數(shù)量的股票。簡單地說是持有某公司一定
2022-08-12 15,340 -
集團(tuán)公司必須控股子公司嗎
集團(tuán)公司必須控股子公司。子公司是指一定數(shù)額的股份被另一公司控制或依照協(xié)議被另一公司實(shí)際控制、支配的公司。子公司具有獨(dú)立法人資格，擁有自己所有的財產(chǎn)，自己的公司名稱、章程和董事會，以自己的名義開展經(jīng)營活
2023-05-08 15,340
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01:10
被公司裁員怎么賠償被公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，若公司裁員不是合法裁員的，勞動者被裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。若公司合法裁員，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1、可以找公司協(xié)商； 2、去勞動仲裁委員會
1,124 2023.02.01 -
01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者工作年限計(jì)算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17 -
01:01
公司裁員一般怎么賠償公司進(jìn)行裁員，一般應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：根據(jù)員工在公司工作的年限，工作每滿一年的則支付一個月工資，如果工作時間為六個月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算，不滿六個月的，則向員工支付半個月工資。前述所稱月工資是指，員工在勞動合同解除或者終止前
2,303 2022.05.11
