員工無故隱瞞工傷證明怎么辦
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隱瞞病情不可以獲得工傷保險待遇，因為工傷職工隱瞞病情屬于提供不實虛假資料申請工傷認定及鑒定，是一種騙取工傷保險待遇的違法行為，是要承擔法律責(zé)任的。
單位隱瞞工傷事故，員工本人也可以申請工傷認定。在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，用人單位沒有申請工傷認定的，職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進行申請工傷鑒定。
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單位隱瞞工傷事故怎么辦？用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2020.08.19 120 -
單位隱瞞工傷事故怎么辦單位隱瞞工傷事故的，職工個人或親屬也可以申請工傷認定。 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 遇有特
2020.07.02 170 -
員工隱瞞病情怎么辦根據(jù)勞動法的規(guī)定，員工隱瞞病情入職公司無權(quán)將其進行解雇，因為因為職工并沒有侵犯公司的知情權(quán)，職工行為并非欺詐公司，公司無權(quán)單方解聘。隱瞞病情并不是法定解除勞動合同的條件，要看是否影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營或者是否為公司造成經(jīng)濟損失而定。
2020.02.26 426
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單位隱瞞工傷事故怎么辦
單位隱瞞工傷事故的，職工個人或親屬也可以申請工傷認定。 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社
2023-01-12 15,340 -
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這是當權(quán)者的一種權(quán)力手腕。是一種卑鄙的工作手段。故意不給出明確規(guī)定，讓下屬無法執(zhí)行實際工作。這樣一來，不管下屬怎樣執(zhí)行，在辯證關(guān)系上都是錯誤的。下屬行為（主要指說話或公布信息）讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意的、或者傷害
2022-03-22 15,340 -
員工隱瞞懷孕入職怎么辦？
據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定，“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。” 根據(jù)以上規(guī)定可知勞動法強調(diào)的是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，其中包括對員工能力勝任的要求
2022-11-03 15,340 -
員工隱瞞懷孕入職怎么辦
據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定，“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明?！?根據(jù)以上規(guī)定可知勞動法強調(diào)的是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，其中包括對員工能力勝任的要求
2022-05-16 15,340
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企業(yè)無故辭退員工怎么辦企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償標準如下：經(jīng)濟補償應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿一年，
2,456 2022.04.15 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
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工傷證明怎么寫工傷證明中，一般需要包括以下的7個內(nèi)容，具體如下： 1、標題。在居中位置協(xié)商標題； 2、本人姓名，年齡，崗位，工作單位，參加工作時間，從事本崗位工作時間； 3、發(fā)生工傷的具體時間、地點、從事崗位的工作證明； 4、發(fā)生工傷具體情況及傷情； 5
3,037 2022.05.11
