勞動(dòng)保護(hù)的目的是為勞動(dòng)者創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、舒適的勞動(dòng)工作條件，消除和預(yù)防勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中可能發(fā)生的傷亡、職業(yè)病和急性職業(yè)中毒，保障勞動(dòng)者以健康的勞動(dòng)力參加社會(huì)生產(chǎn)，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，保證社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)順利進(jìn)行。以下是找法整理的關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法相關(guān)知識(shí)的匯總，供僅廣大勞動(dòng)者參考。就業(yè)年齡我國(guó)最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工，對(duì)違反規(guī)定招用了童工的單位或個(gè)人，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令其將童工送回原居住地，所用費(fèi)用，全部由用人單位負(fù)擔(dān)，并視情節(jié)給予行政處分或罰款。勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利 (1)享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。 (2)有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人工資，不得無(wú)故拖欠或克扣工資。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會(huì)活動(dòng)期間也應(yīng)當(dāng)有權(quán)利取得工資。 (3)有休息、休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，每日工作不應(yīng)超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不應(yīng)超過(guò)44小時(shí)。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，每天最長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí)。 (4)有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。 (5)有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。 (6)有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。 (7)有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。 (8)有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù) (1)努力完成勞動(dòng)任務(wù)。 (2)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)安全。 (3)提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。未成年工和女職工的特殊保護(hù) (未成年工指已滿16周歲而未滿18周歲的勞動(dòng)者。) (1)禁止安排女職工從事礦山井下和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)及其他禁忌從事的勞動(dòng);不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)及重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 (2)不得安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受產(chǎn)假不得少于90天。對(duì)哺乳未滿周歲嬰兒的女職工，不得安排從事重體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 (3)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)，以及其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位須對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。確定勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素 (1)勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況。 (2)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 (3)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。 (4)社會(huì)平均工資水平。對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間而支付工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 (1)在延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)的工資報(bào)酬應(yīng)不低于平時(shí)工資的150%。 (2)在休息日工作了而又未獲得補(bǔ)休的，應(yīng)獲得不低于平時(shí)工資的200%。 (3)法定休假日工作的工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的300%。