用人單位解除勞動合同證明不在本單位怎么辦
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依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時就需要出具離職證明，所以離職一年后勞動者可以和原用人單位協(xié)商重新出具離職證明。如果協(xié)商不成可以投訴用人單位。
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單位沒有開具解除勞動合同證明勞動者可以進(jìn)行主張。一般情況下由原用人單位向勞動者出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局的勞動關(guān)系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，勞動者需要根據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
用人單位不出具解除勞動合同的證明的，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會，由勞動行政部門等責(zé)令其改正。用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)出具書面解除合同的證明，違法解除合同的，還應(yīng)當(dāng)支付賠償金。因此造成勞動者損失的，勞動者可以要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
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單位解除勞動合同證明用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.09.01 235 -
用人單位不解除勞動合同怎么辦用人單位不解除勞動合同的，勞動者只需要提前三十天通知用人單位解除勞動合同即可。解除勞動合同不是用人單位的權(quán)利，勞動者也有解除勞動合同的權(quán)利。解除之后，用人單位依法履行解除之后的義務(wù)。
2020.10.26 149 -
用人單位不解除勞動合同怎么辦？如果單位不解除勞動合同的，勞動者只需要提前三十天書面通知用人單位解除勞動合同即可。解除勞動合同不單單是用人單位的權(quán)利，勞動者也有解除勞動合同的權(quán)利。解除之后，用人單位要依法履行解除之后的義務(wù)。
2020.01.27 165
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2021-03-17 15,340 -
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2022-02-25 15,340 -
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2022-07-19 15,340
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1,378 2023.01.04 -
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2,679 2022.04.17
