如何認定工傷的法律依據？
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按照規(guī)定，工傷保險條例的制定是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，認定工傷的情形包括認定和視同工傷兩種情況。
非法用工是不能進行工傷認定的，非法用工是指用人單位不具有法定用工主體資格，以及非法適用童工，因為不具法定主體，所以不是法律上的用人單位或者勞動者。
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工傷認定哪些法律依據工傷認定主要規(guī)定在工傷保險條例中，共有7種情形： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受
2020.10.21 246 -
工傷認定和賠償有何法律依據當工人受到傷害時，首先應當根據《中華人民共和國侵權責任法》的有關規(guī)定進行責任認定，確定責任主體，我國侵權責任法對受到他人侵害時責任的認定原則，分別有過錯原則，過錯推定原則和無過錯原則，具體工人受到傷害的責任認定，還要通過具體情形來具體分析，
2020.09.30 267 -
工齡認定的法律依據工齡時間長短認定主要是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
2020.04.11 508
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工傷認定的法律依據
社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持：（一）職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指
2022-02-10 15,340 -
工傷認定法律依據
上班時間工傷認定法律依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者
2022-03-27 15,340 -
法律依據如何規(guī)定的臨時工工傷認定方法
1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（
2022-05-07 15,340 -
成都工傷認定的法律依據
《關于推進工傷認定和勞動能力鑒定便民化服務工作的通知》（人社廳發(fā)〔2018〕104號） 《關于印發(fā)成都市工傷認定和勞動能力鑒定工作規(guī)程的通知》（成人社發(fā)〔2016〕20號） 《工傷保險條例》 《工傷認
2022-06-24 15,340
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欠款利息的法律依據要確定欠款利息的合法性和合理性，當事人應當了解我國的最新司法動態(tài)。具體而言，當事人可以根據2020年最高人民法院頒布的最新司法解釋規(guī)定，也就是《關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的決定》。而在此項司法解釋中，民間借貸中最受關注的借款利率，
2,201 2022.04.17 -
01:13
強制征地的法律依據強制征收土地的法律規(guī)定主要集中在《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國土地管理法》等法律中。其中，《中華人民共和國憲法》第10條第三款規(guī)定，國家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對土地實行征收或者征用并給予補償
2,550 2022.04.15 -
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744 2022.04.15
