員工有肺結(jié)核上班回來休假廠里會(huì)有補(bǔ)償嗎
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屬于工傷，根據(jù)治療情況，醫(yī)院給假，一般不超過12個(gè)月，工資待遇不變。工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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肺結(jié)核屬于傳染病，確診后建議是住院加強(qiáng)治療控制其傳染性，病情控制后可以出院自行服藥，結(jié)核屬于傳染病是可以請(qǐng)長假的。
工廠拆遷導(dǎo)致原勞動(dòng)合同履行地發(fā)生變化。根據(jù)規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)者同意。勞動(dòng)者不同意的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并支付N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有的單位認(rèn)為，一旦發(fā)生這樣的事情，單位不與員工協(xié)商，直接要求員工到新的辦公地址上班。
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工廠里上班員工有權(quán)拒絕加班嗎在工廠里上班員工有權(quán)拒絕加班。一般情況下，公司要求員工加班有兩個(gè)條件： 一、因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間； 二、公司應(yīng)在延長工作時(shí)間前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。 公司要求員工加班，員工有權(quán)拒絕。但并非所有員工都能拒絕公司的加班要求。由于下列情況，用
2022.06.17 2,020 -
在化工廠上班得了肺癌工廠有責(zé)任嗎？工廠有責(zé)任，在工作場所受傷的一般認(rèn)定為工傷，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故道傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有內(nèi)關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到
2020.10.13 1,109 -
隱瞞肺結(jié)核上班犯法嗎隱瞞肺結(jié)核上班犯法。肺結(jié)核屬于較常見的乙類傳染性疾病，隱瞞不報(bào)，可能會(huì)構(gòu)成以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪。所以患有肺結(jié)核的，應(yīng)當(dāng)在治療成功之后再去上班。
2020.02.06 1,540
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上班期間得了肺結(jié)核, 上班回家休假, 期間被隔離, 公司還有什么補(bǔ)償
屬于工傷，根據(jù)治療情況，醫(yī)院給假，一般不超過12個(gè)月，工資待遇不變。工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后
2022-03-22 15,340 -
在工廠上班得了肺結(jié)核怎么辦
屬于工傷的話，需要承擔(dān)工傷賠償。工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、工傷治療期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)
2022-01-25 15,340 -
在工廠上班，有肺結(jié)核，可以提前申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
首先看您是否構(gòu)成工傷。如果因自身疾病造成，則不構(gòu)成工傷。如果因工作原因則構(gòu)成工傷。如果是自身疾病造成，因單位未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，你可以要求單位承擔(dān)相關(guān)部分。如果是工傷。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十七條第二款規(guī)定：
2022-04-22 15,340 -
工人在工廠上班得了肺結(jié)核怎么辦
屬于工傷，勞動(dòng)者在一年內(nèi)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，之后就工傷待遇（即通俗講的賠償問題）可向用人單位提出勞動(dòng)仲裁、訴訟。相關(guān)法條，《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷
2022-02-04 15,340
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00:48
廠里上班骨折工傷怎么樣賠償在工廠里工作骨折的，首先應(yīng)該申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，就可以獲得工傷賠償。在工廠受傷屬于工傷，費(fèi)用應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)支付。用人單位如果沒有購買保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)支付保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位發(fā)生人身傷害事故后，單位未按照規(guī)定出具事故報(bào)告和申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受
2,956 2022.05.11 -
01:15
廠里裁員怎么賠償員工工廠裁決員工賠償按勞動(dòng)者的工作時(shí)間來算。工廠裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄
897 2022.05.13 -
01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在員工提供勞動(dòng)服務(wù)的過程中，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17
