(1)具有獨占性。所謂獨占性亦稱壟斷性或?qū)Ｓ行?。專利?quán)是由政府主管部門根據(jù)發(fā)明人或申請人的申請，認(rèn)為其發(fā)明創(chuàng)造符合專利法規(guī)定的條件，而授予申請人或其合法受讓人的一種專有權(quán)。它專屬權(quán)利人所有，專利權(quán)人對其權(quán)利的客體(即發(fā)明創(chuàng)造)享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利。 (2)具有時間性。所謂專利權(quán)的時間性，即指專利權(quán)具有一定的時間限制，也就是法律規(guī)定的保護期限。各國的專利法對于專利權(quán)的有效保護期均有各自的規(guī)定，而且計算保護期限的起始時間也各不相同。我國專利法第四十二條規(guī)定：“發(fā)明專利權(quán)的期限為20年，實用新型和外觀設(shè)計專利權(quán)的期限為10年，均自申請日起計算?！?(3)具有地域性。所謂地域性，就是對專利權(quán)的空間限制。它是指一個國家或一個地區(qū)所授予和保護的專利權(quán)僅在該國或地區(qū)的范圍內(nèi)有效，對其他國家和地區(qū)不發(fā)生法律效力，其專利權(quán)是不被確認(rèn)與保護的。如果專利權(quán)人希望在其他國家享有專利權(quán)，那么，必須依照其他國家的法律另行提出專利申請。除非加入國際條約及雙邊協(xié)定另有規(guī)定之外，任何國家都不承認(rèn)其他國家或者國際性知識產(chǎn)權(quán)機構(gòu)所授予的專利權(quán)。

勞動爭議也稱為勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方（即勞動者和用人單位）在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同的過程中，因發(fā)生利益分歧而產(chǎn)生的爭執(zhí)行為。 勞動爭議的主體是勞動者和用人單位，而勞動爭議是為實現(xiàn)勞動的權(quán)利與義務(wù)而產(chǎn)生的爭議。 1．根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人是否為多數(shù)和爭議內(nèi)容是否具有共同性來劃分，可分為集體勞動爭議和個人勞動爭議。 2．根據(jù)勞動爭議涉及的內(nèi)容來劃分，可分為因勞動合同產(chǎn)生的爭議、因執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的爭議和因遵守勞動紀(jì)律（勞動規(guī)章）產(chǎn)生的爭議。