放假期間企業(yè)需要支付員工工資嗎？
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公司必須支付放假期間的員工工資。《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個工資支付期周內(nèi)的，用人單位應該按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，超過1個工資支付周期的，若勞動者提供了正常的勞動，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！庇捎诠就９し偶俨⒎鞘菃T工的原因，故應該按勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。 根據(jù)國務院辦公廳《關(guān)于做好國有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》的規(guī)定，企業(yè)發(fā)放工資確有困難時，應發(fā)給職工基本生活費，具體標準由各地區(qū)、各有關(guān)部門根據(jù)實際情況確定。所需資金原則上由企業(yè)自籌解決。企業(yè)自籌資金確有困難的，主管部門和財政部門應給予適當幫助。目前的基本生活費標準，每人每月不應低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_zdshbz/">最低生活保障費標準。
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企業(yè)放假期間是否應該給員工工資企業(yè)放假期間應該給員工工資。 停工停產(chǎn)一個月內(nèi)，員工不干活的，雇傭單位應按照勞動合同約定的標準來支付工資。
2020.07.28 251 -
企業(yè)長期放假員工工資標準用人單位安排勞動者放假的，用人單位應當依法支付放假工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.08.26 785 -
企業(yè)放假期間是不是應該給員工工資企業(yè)放假期間應該給員工工資。 1、非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資； 2、超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準
2023.01.31 1,909
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期間企業(yè)需給員工支付工資嗎
仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個條件：一是看勞動關(guān)系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動。如果兩個條件都符合，那毫無疑問要支付工資;如果在仲裁期間不存在勞動關(guān)系，已經(jīng)終止的，就不能要求支付工資
2022-10-10 15,340 -
企業(yè)停工期間是否需支付員工工資？
如果企業(yè)停工原因并非是因職工原因造成的停工停產(chǎn)，根據(jù)法律的規(guī)定，在一個工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應該按勞動合同規(guī)定標準支付勞動者工資。勞動法第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)
2022-11-01 15,340 -
企業(yè)停工期間是否需支付員工工資
如果企業(yè)停工原因并非是因職工原因造成的停工停產(chǎn)，根據(jù)法律的規(guī)定，在一個工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應該按勞動合同規(guī)定標準支付勞動者工資。勞動法第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)
2022-11-02 15,340 -
員工在年休假期間需要支付工資嗎？
《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行。第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工
2022-11-20 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11
