女職工在三期內，勞動合同期限未滿，單位能否解除其勞動關系？
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一、法律依據根據我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。可見，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。二、應得賠償:國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：1.違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條）2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。
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女職工在“三期”內，用人單位不得以無過失性辭退和經濟性裁員為由解除勞動合同，若勞動合同到期的，則勞動合同期限順延至“三期”結束時止。但是，若女職工在“三期”內符合法律規(guī)定的過失性辭退情形的，用人單位有權單方解除勞動合同。
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根據《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定，“不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同?！?992年全國人大頒布實施的《中華人民共和國婦女權益保護法》第26條規(guī)定：“任何單位不得以結婚、
2022-03-08 15,340 -
女職工懷孕期間用人單位能否以勞動合同未到期為由解除勞動合同關系
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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917 2023.01.04 -
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