試用期懷孕了能簽勞動合同嗎
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已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果這第一個月是試用期，可以不簽訂勞動合同。
勞動者在試用期懷孕，如果具有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者不符合其錄取條件等情形的，能被解除勞動合同；但如果勞動者沒有上述過錯，用人單位不能因勞動者懷孕而辭退該員工，否則是違法的。
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試用期能簽勞動合同嗎在試用期內(nèi)必須簽訂勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同期限三個月以上不
2022.06.17 996 -
試用期能簽勞動合同嗎有。試用期不簽合同屬于違法的行為，按《勞動合同法》規(guī)定，員工入職一個月內(nèi)，用人單位就應(yīng)與勞動者簽訂合同的。超過一個月未簽合同的，勞動者可以主張二倍工資的賠償。
2020.08.21 166 -
懷孕了還能合法續(xù)簽勞動合同嗎？在勞動者懷孕期間合同到期，公司不續(xù)延勞動合同是不合法的。公司有違法終止勞動合同的行為的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付勞動者雙倍賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.10.10 196
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勞動合同簽了，過了試用期還能懷孕嗎？
如果勞動者已經(jīng)和用人單位簽訂了勞動合同，試用期過后，感到身份不適，可以攜帶醫(yī)院的診斷證明，和用人單位協(xié)商辭職。 如果用人單位不準(zhǔn)，勞動者可以提出書面的辭職報告，然后提前三十日通知用人單位，無須用人單位
2022-04-12 15,340 -
試用期未簽勞動合同懷孕了怎么辦
我還想請問一下，在試用期內(nèi)我是沒有和單位簽定任何合同的。單位知道我懷孕后真要說：我在試用期間不符合錄用條件為借口不錄用。我該怎么辦？法律規(guī)定,在三期內(nèi)是不能被解除勞動合同的，試用期滿了呢？我能得到什么
2022-01-25 15,340 -
簽了試用期勞動合同又懷孕怎么辦
如果勞動者已經(jīng)和用人單位簽訂了勞動合同，試用期過后，感到身份不適，可以攜帶醫(yī)院的診斷證明，和用人單位協(xié)商辭職。 如果用人單位不準(zhǔn)，勞動者可以提出書面的辭職報告，然后提前三十日通知用人單位，無須用人單位
2022-04-18 15,340 -
簽了勞動合同試用期過后懷孕了怎么辦
如果勞動者已經(jīng)和用人單位簽訂了勞動合同，試用期過后，感到身份不適，可以攜帶醫(yī)院的診斷證明，和用人單位協(xié)商辭職。如果用人單位不準(zhǔn)，勞動者可以提出書面的辭職報告，然后提前三十日通知用人單位，無須用人單位批
2022-03-10 15,340
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
