勞動者違反服務(wù)期約定要承擔責任嗎勞動者違
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勞動者違反服務(wù)期約定需要支付違約金，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
用人單位可以和員工約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向單位支付違約金，但數(shù)額不能超過單位提供的培訓費用，也不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。因此勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)該支付違約金。
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勞動者違反服務(wù)期約定要賠償違約金嗎？勞動者違反服務(wù)期約定，要支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
2020.01.28 177 -
勞動者違反服務(wù)期約定要支付違約金嗎違反勞動合同服務(wù)期約定，如果用人單位有出資提供專項技術(shù)培訓的，勞動者違反約定，用人單位可以要求分攤未履行期間的培訓費用的。
2020.12.09 180 -
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勞動者違反服務(wù)期約定要承擔責任嗎？
用人單位提供專項培訓費用，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動
2022-04-09 15,340 -
勞動者違反服務(wù)期約定要承擔什么責任
按照勞動合同法第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動者進行了專業(yè)技術(shù)培訓，并支付了培訓費，約定了服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不超過尚未履行期間分攤的費用。因此，勞動者違
2022-03-11 15,340 -
勞動者違反服務(wù)期約定，要承擔違約金嗎
根據(jù)《勞動合同法》第22條的規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額
2022-04-05 15,340 -
勞動者違反服務(wù)期約定的，勞動者有責任嗎
用人單位提供專項培訓費用，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動
2022-04-02 15,340
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01:21
違約責任的承擔方式依據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，當事人一方如果拒絕履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合合同所約定的，則該當事人應(yīng)該承擔繼續(xù)履行、或者采取相應(yīng)補救措施或者賠償因自己不履行義務(wù)導(dǎo)致對方損失等違約責任，其中包含了支付違約金和定金等；違約責任的承擔方式有： 1、
1,910 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:44
合同違約需要承擔什么責任合同中沒有約定違約責任或者約定不明確的，一般按照規(guī)定的違約責任的形式承擔違約責任，具體責任如下：繼續(xù)履行。采取補救措施。賠償損失。定金責任。違約金責任?？梢杂挟斒氯思s定或者法律直接規(guī)定，在一方當事人不履行合同時向另一方當事人支付一定數(shù)額的金
750 2022.05.18
