勞動合同單位解除員工無勞動合同如何算賠償金?
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1、沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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單位解除勞動合同賠償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計算勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。
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單位與員工解除勞動合同賠償因勞動者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度等措施的情況下，用人單位解除勞動合同的，不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如用人單位辭退無過失的勞動者的，除需要額外支付勞動者一個月工資外，還要根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付
2020.07.14 320 -
用工單位解除勞動合同如何賠償如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。其他情形解除勞動
2020.09.19 407 -
單位違法解除勞動合同賠償金如何計算單位違法解除勞動合同賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.17 274
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單位與員工解除勞動合同如何賠償？
單位終止合同違反法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍進(jìn)行賠償。依照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照工作年限每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向工人支付。
2021-12-25 15,340 -
單位與員工解除勞動合同如何賠償
勞動者依據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工
2022-03-21 15,340 -
單位違法解除勞動合同賠償金如何算
單位違法解除勞動合同的賠償金的計算方法是，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍給付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是，按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年，支付一個月的工資；六個月以上不到一年的，按一年計算；不到六個月的，支付半個月
2021-09-03 15,340 -
單位與員工解除勞動合同，賠償金怎么算
勞動者依據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工
2022-04-17 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
