用人單位單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理
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勞動(dòng)法第二十六條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的合同只要是在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，內(nèi)容不違反勞動(dòng)法規(guī)定，即為發(fā)生法律效力。如果雙方有爭(zhēng)議，必須先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，時(shí)效為2個(gè)月，至發(fā)生爭(zhēng)議之日起開始計(jì)算。
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用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是有用的。但法律對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同作了嚴(yán)格的限制。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等法定情形出現(xiàn)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。但是補(bǔ)償不得超過12個(gè)月工資。
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用人單位單方面解除勞動(dòng)合同需要如何賠償按相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的賠償與否，分為三種情形： 一、勞動(dòng)者違反法律和規(guī)章被解除勞動(dòng)合同的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。 二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
2020.08.28 307 -
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用人單位能單方面解除勞動(dòng)合同嗎用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位
2020.11.28 154
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用人單位如何單方面解除勞動(dòng)合同
用人單位單方解除雙方勞動(dòng)合同，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用
2022-04-18 15,340 -
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何賠償
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與
2021-06-30 15,340 -
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同如何賠償
1、如果符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，用人單位未提前三十天通知的，要多支付一個(gè)月工資的，未滿半年支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以
2022-03-11 15,340 -
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同
首先，要看你所說的公司單方解除勞動(dòng)合同的理由是什么。有幾種原因下，單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。 1、你嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 2、你嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 3、你同時(shí)與其他
2022-01-10 15,340
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
