勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)可以要求支付病假工資嗎
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病假，是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為，勞動(dòng)者生病沒有為企業(yè)提供勞動(dòng)，因此企業(yè)就可以不必支付任何報(bào)酬。其實(shí)，勞動(dòng)者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資。企業(yè)職工醫(yī)療期(病假)的規(guī)定為：實(shí)際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個(gè)月，五年以上為6個(gè)月，實(shí)際工作十年以上在本單位工作五年以下6個(gè)月，五至十年9個(gè)月，十至十五年12個(gè)月，十五至二十年18個(gè)月，二十年以上24個(gè)月。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資，超過180天的，發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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勞動(dòng)者要求用人單位支付雙倍工資的情形：自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的；違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的。用人單位不支付的可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工在試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),用人單位的做法就是違法。
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勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎？在醫(yī)療期內(nèi)的員工可以依法主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，但除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。
2020.04.20 232 -
勞動(dòng)者在病假期間有工資嗎工人在病假期間領(lǐng)工資。勞務(wù)派遣單位依法支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬超過勞動(dòng)合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年年休假；少于全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位與用人單位協(xié)商補(bǔ)足被派遣勞動(dòng)者的年休假天數(shù)。企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷需要
2022.07.02 198 -
有基本醫(yī)療保險(xiǎn)可以不支付病假工資嗎不可以。職工醫(yī)療保險(xiǎn)包括職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)是依法對(duì)職工的基本醫(yī)療權(quán)利給予保障的社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，是通過法律、法規(guī)強(qiáng)制推行的，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療基金與個(gè)人醫(yī)療帳戶相結(jié)合的基本模式，與養(yǎng)老、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)一樣，
2020.10.19 224
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員工在醫(yī)療期內(nèi)可否要求用人單位支付勞動(dòng)者病假工資?
病假，是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為，勞動(dòng)者生病沒有為企業(yè)提供勞動(dòng)，因此企業(yè)就可以不必支付任何報(bào)酬。其實(shí)，勞動(dòng)者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以向勞動(dòng)者支付病假工資的標(biāo)準(zhǔn)？
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者生病的可以依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放病假工資，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第59條規(guī)定，
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)能否以其工作為由向勞動(dòng)者支付病假工資
病假，是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為，勞動(dòng)者生病沒有為企業(yè)提供勞動(dòng)，因此企業(yè)就可以不必支付任何報(bào)酬。其實(shí)，勞動(dòng)者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待
2022-04-08 15,340 -
職工在醫(yī)療期內(nèi)需要支付病假工資嗎？
醫(yī)療期之內(nèi)的應(yīng)當(dāng)發(fā)放病假工資，繳納保險(xiǎn)。超過醫(yī)療期仍不能上班的，公司可以單方解除合同。協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作
2022-04-25 15,340
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00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
