解除勞動合同雙方協(xié)商解除的補償標準？
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協(xié)商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，經(jīng)過平等協(xié)商，達成一致提前終止勞動合同?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動法合同?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：其中第（二）種情況是“用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的”。第47條規(guī)定的補償標準是，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金。六個月以上的按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)上述規(guī)定，如果是用人單位提出與勞動者協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。
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由用人單位提出解除勞動合同,雙方協(xié)商一致解除勞動合同,用人單位才應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
協(xié)商解除勞動合同補償標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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雙方協(xié)商解除勞動合同怎樣解除雙方應(yīng)當在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎(chǔ)上，協(xié)商解除勞動合同。雙方可以協(xié)商解除的時間，各自需承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)，例如經(jīng)濟補償金的發(fā)放。
2020.08.08 161 -
協(xié)商解除勞動合同的補償標準是協(xié)商解除勞動合同的補償有以下標準：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.14 480 -
雙方協(xié)商解除勞動合同補償有什么雙方協(xié)商解除勞動合同由勞動者提出的，用人單位不需要賠償；屬于用人單位提出的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.03.13 100
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雙方協(xié)議解除勞動合同補償標準
關(guān)于法院駁回你要求支付一次性經(jīng)濟補償問題?！?2月初通知要求簽定自愿解除勞動關(guān)系協(xié)議，將協(xié)議簽定為11月15日”，表達得不是很明確，摘錄以下文件內(nèi)容供你參考。 用人單位依據(jù)《勞動法》第二十四條向職工提
2022-05-09 15,340 -
雙方協(xié)商解除勞動合同補償?shù)臉藴适嵌嗌?/a>
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞
2022-05-17 15,340 -
雙方協(xié)商解除勞動合同的補償標準為多少?
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞
2022-11-22 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同補償標準
1、作為協(xié)商解除，公司支付的經(jīng)濟補償金應(yīng)當從04年開始計算，公司人事的說法是錯誤的。 2、如果協(xié)商不成，公司強行違法解除的，你可以要求二倍經(jīng)濟補償金標準的賠償金或要求恢復(fù)勞動關(guān)系。 3、哪一種賠償更為
2022-01-19 15,340
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被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
