公司不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后果嚴(yán)重嗎
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用人單位不依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的后果： 如果用人單位違法不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可能獲得以下補(bǔ)償：（1）與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資；（2）用人單位違法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張違法解除或終止勞動(dòng)合同雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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單位不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是可以要求雙倍工資的。
勞動(dòng)者有權(quán)拒絕簽訂合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后公司能解除嗎?可以解除。但需要和勞動(dòng)者協(xié)商解除，協(xié)商一致解除的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是用人單位單方解除的，需要給勞動(dòng)者支付雙倍的補(bǔ)償金。
2020.06.23 170 -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后公司能解除嗎可以。如果存在存在法定或約定合同解除的情形，公司是可以解除與員工的無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商一致解除或者終止無(wú)規(guī)定期限的勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司單方面解除或者終止無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位需支付雙倍賠償金。
2020.10.09 166 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。
2020.02.01 285
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后果
1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是法律對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)，另外，具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，用人單位未簽訂的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2、根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，勞動(dòng)者違反規(guī)定或者約定，用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合
2022-03-13 15,340 -
不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的后果
用人單位不依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的后果： 如果用人單位違法不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可能獲得以下補(bǔ)償：（1）與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起可以要求
2022-03-21 15,340 -
公司不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以嗎
1、建議你以連續(xù)工作滿十年，要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，并保留相關(guān)證據(jù)。這樣公司在9月份你哺乳期結(jié)束后，仍然不得終止你勞動(dòng)合同。 2、公司強(qiáng)行終止的，就是違法的，可以要求23個(gè)月賠償金。 3、如
2022-03-24 15,340 -
公司不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么后果
根據(jù)我國(guó)的立法規(guī)定，只要符合一定的條件，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或同意的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。一、當(dāng)符合條件時(shí)，用人單位不予簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同屬違法行為。二、用人單位不予簽訂無(wú)固定期限
2022-03-31 15,340
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01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17
