試用期是n+1嗎
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試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限，有相應(yīng)的期限限制，最長不得超過6個(gè)月。試用期期限應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，僅約定試用期的，視為沒有試用期。且同一用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期。nn法律依據(jù)：n《勞動(dòng)法》第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。n《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。n同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。n以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。nn試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。n試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%和當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。n法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》n第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。n試用期期間，勞動(dòng)者提前3日書面通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。n法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》n第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。n試用期期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。n法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》n第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。n
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第一次勞動(dòng)合同到期，公司不再續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即N。 第二次以上勞動(dòng)合同到期，公司決定不再續(xù)簽的，屬于違法終止，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2N。 1是在用人單位合同未到期而解除合同時(shí)，且未提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者時(shí)，而支付一個(gè)月工資作為代通知金。 如果是合同到期不續(xù)簽則不需要支付代通知金。
在辭退賠償中N為工齡數(shù)，N加幾就是賠償幾個(gè)月的工資。N+1就是一年工齡賠償一個(gè)月的工資。一般情況下賠償方式為N+1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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合同到期不續(xù)簽應(yīng)該賠n還是n+1第一次勞動(dòng)合同到期，公司不再續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即N。 第二次以上勞動(dòng)合同到期，公司決定不再續(xù)簽的，屬于違法終止，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2N。1是在用人單位合同未到期而解除合同時(shí)，且未提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者時(shí)，而支付一個(gè)月
2020.01.24 5,798 -
正科試用期1年正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任正科實(shí)職是有試用期的，按照規(guī)定試用期一年，滿一年以后，考核稱職，才能轉(zhuǎn)為正式的正科實(shí)職。按照我國干部選拔任用和公務(wù)員職務(wù)升降的有關(guān)規(guī)定，副科到正科分為兩種情況：一是副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，需要兩年以上，包
2021.02.16 2,372
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贍養(yǎng)費(fèi)是n+1嗎
不是，贍養(yǎng)費(fèi)的計(jì)算：首先計(jì)算子女家庭的人均月收入，子女人均月收入低于最低生活保障線時(shí)，視為該子女無力向父母提供贍養(yǎng)費(fèi)。子女家庭人均月收入高于最低生活保障線時(shí)，超出部分，二個(gè)子女以內(nèi)的按50%計(jì)算贍養(yǎng)費(fèi)
2023-02-13 15,340 -
n級(jí)社保補(bǔ)償是什么意思，n+2+1 1/1 1/2。n是怎么計(jì)算的
題主的問題，需要明確你的具體身份：本來就是城市居民。按照城市居民失業(yè)管理體系進(jìn)行管理，即提供免費(fèi)的就業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)崗位推薦，還在失業(yè)保險(xiǎn)發(fā)放期的發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)。各地情況不一，但大體如此。之前為農(nóng)村居民因國
2023-02-13 15,340 -
合同試用期1年，幾個(gè)月才算個(gè)人試用期？
勞動(dòng)合同約定的合同期限為一年，試用期不得超過兩個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限超過三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上
2021-11-19 15,340 -
試用期是試用階段嗎，試用期是多久？
試用期：1。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。2、同一用人單位
2021-11-15 15,340
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00:59
賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補(bǔ)償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時(shí)，用人單位要給離職的員工，以離職前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)的離職補(bǔ)貼。主要的情況是勞動(dòng)者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)后，員工還不能適應(yīng)工作的，合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生
7,285 2022.04.17 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。職工可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
