勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有17種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)，勞動者解除勞動合同的; 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的; 3、用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的; 4、用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的; 5、用人單位低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的; 6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的; 7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的; 8、用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; 9、用人單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; 10、用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; 11、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; 12、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; 13、用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的; 14、用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的。