正在進行勞務合同必須要簽勞動合同嗎？
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勞動合同必須簽嗎必須要簽訂。按勞動合同法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.06.04 547 -
勞動合同必須要簽訂嗎？勞動合同必須要簽訂。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；人單位自用工之日起超過一年故意未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.07.06 161 -
勞動合同必須要簽訂嗎勞動合同必須要簽訂。并且，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
2020.12.03 215
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現(xiàn)在簽勞動合同必須要簽勞務合同嗎？
如果與員工建立的是勞動關系，則簽訂的應是勞動合同而非勞務合同。依法繳納社保（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷五險）是公司的法定義務，屬于強制性規(guī)定?！渡鐣ｋU法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日
2022-04-14 15,340 -
簽勞務合同必須要簽勞動合同嗎？
如果與員工建立的是勞動關系，則簽訂的應是勞動合同而非勞務合同。依法繳納社保（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷五險）是公司的法定義務，屬于強制性規(guī)定?！渡鐣ｋU法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日
2022-04-14 15,340 -
簽訂勞務合同必須要簽勞動合同嗎？
如果與員工建立的是勞動關系，則簽訂的應是勞動合同而非勞務合同。依法繳納社保（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷五險）是公司的法定義務，屬于強制性規(guī)定?！渡鐣ｋU法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日
2022-04-14 15,340 -
簽訂勞務合同必須要簽勞動合同嗎
如果與員工建立的是勞動關系，則簽訂的應是勞動合同而非勞務合同。依法繳納社保（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷五險）是公司的法定義務，屬于強制性規(guī)定?！渡鐣ｋU法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日
2022-04-05 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
01:00
勞動合同與勞務合同的區(qū)別在哪里勞動合同與勞務合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補償?shù)?。勞務合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,202 2022.04.17 -
01:14
勞務合同跟勞動合同的區(qū)別勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系簽訂的協(xié)議，勞務合同是平等主體之間以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務合同的主體為平等主體間的自然人或者法人。主體的地位也不同，前者的主體之間具
6,482 2022.04.17
