當(dāng)勞動者因工作原因受傷時，為之后申請相關(guān)賠償，應(yīng)及時進(jìn)行工傷鑒定。工傷鑒定的步驟如下： 1.因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請傷殘等級評定； 2.鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘?jiān)\斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗(yàn)單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周 一、 二、 三、五來做鑒定； 3.鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認(rèn)后，交納200元鑒定費(fèi)。如材料不全，由我辦出據(jù)委托診斷后，再來鑒定； 4.鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結(jié)論，并予以公布； 5.自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工傷職工在治療康復(fù)期間屬于停工留薪期，一般在主管部門批準(zhǔn)后一年內(nèi)，最長不超過兩年。工傷鑒定期間，勞動者仍處于停工留薪期的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，否則，停工留薪期滿后，用人單位不得支付工資。詳情如下：1.傷殘等級評定后，工傷職工將停止原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工在停工留薪期間，不能自理需要護(hù)理的，由其所在單位負(fù)責(zé)。2.工傷鑒定期間是否支付工資，應(yīng)根據(jù)停工留薪期是否屆滿來確定。