企業(yè)員工辭職要注意什么
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1、傷殘等級七級，是可以解除或終止勞動合同的，員工提出辭職時勞動合同法規(guī)賦予的權利，所以員工提出辭職是有理有據(jù)的； 2、還未進行工傷醫(yī)療費用報銷和一次性傷殘待遇的，其社保是不能停繳的，如果停繳就不能再享受相應待遇，故應該向員工講明白，待待遇審批下來再辭職； 3、如果員工不同意第二條建議，那就明確告知員工因為辭職導致的相關待遇不能享受的由員工本人承擔損失，并簽訂書面協(xié)議；或喊員工直接回家休息，等待遇審批下來了，再來辦理手續(xù)。 4、一次性就業(yè)補助金是必須由單位在勞動關系終止時支付的，醫(yī)療補助金是社保支付，員工離職后按當?shù)卣呱陥?，這兩筆是員工應得的待遇。
裁員時要注意這些人員不能被裁減： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。 4、工作滿十五年，且離退休不足五年。
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工傷職工辭職需要注意什么？七至十級工傷職工提出辭職，辦理手續(xù)后勞動關系終止。用人單位在辦理離職手續(xù)時需要及時向社會保險經(jīng)辦機構提供工傷職工工傷相關材料，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位需要按規(guī)定支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
2021.02.18 188 -
企業(yè)招聘員工應注意什么審查其身份、學歷、工作經(jīng)歷等信息是否真實;是否有潛在疾病身體缺陷;是否達到法定就業(yè)年齡;是否與其他企業(yè)簽訂未到期的勞動合同。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要
2020.08.16 387 -
辭退員工需要注意什么用人單位辭退員工要注意以下事項： 1、員工有無嚴重過錯行為導致公司利益嚴重受損。 2、辭退無過錯的員工應提前通知并支付補償。 3、因公司原因如破產(chǎn)或經(jīng)濟性裁員等辭退員工應當符合法定程序。 4、注意辭退員工有無法定的不得辭退的情形，如女職工在
2020.10.19 385
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企業(yè)員工辭職需要注意什么
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表
2022-04-16 15,340 -
企業(yè)員工入職需要注意什么?
1、辦理報到手續(xù)。 2、通知用人部門接領新員工。 3、新員工憑《報到通知書》到庫房領用工號牌、工作服、更衣柜鑰匙等相關物件。 4、人力資源部將新員工資料歸檔，并輸入電腦。 5、對新員工進行入職培訓。
2022-11-10 15,340 -
員工辭職要注意什么？
員工辭職是有一些事項應當注意：1)建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實踐中可能會被認為系您發(fā)出協(xié)商解
2022-04-02 15,340 -
企業(yè)新員工入職要注意些什么
工廠新員工入職注意： 1、保持謙遜有禮的態(tài)度； 2、盡快掌握業(yè)務知識； 3、不懂就問。
2022-11-15 15,340
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企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17 -
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小企業(yè)辭退員工怎么補償小企業(yè)辭退員工，不一定需要支付員工經(jīng)濟補償金。但是如果滿足一定的情形，就需要按照以下的規(guī)則來支付經(jīng)濟補償：首先，辭退員工支付的經(jīng)濟補償，應當按照該名員工在小企業(yè)當中工作的年限，同時依據(jù)每滿一年支付一個月工資的標準，向其進行支付。其次需要注意
4,243 2022.04.17 -
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企業(yè)無故辭退員工怎么辦企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償標準如下：經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿一年，
2,456 2022.04.15
