醫(yī)院辭退員工提前30天通知要多久才能通知
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解聘員工需要提前30天通知的，如果未按規(guī)定提前30天通知的，要額外支付一個月工資的。 但是有些情況用人單位解除合同是不需要提前通知的。用人單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。用人單位支付補償金，標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。
不能口頭通知員工。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，在勞動者滿足法律規(guī)定的情形之一時，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人，可以解除勞動合同。
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辭退員工提前多久能通知辭退正式員工需要提前三十天通知，辭退試用期員工需要提前三天通知，辭退嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、并給公司帶來直接實際損失的員工不需要提前通知，可以立即辦理辭退手續(xù)。
2020.01.22 172 -
提前30天辭退員工能不能口頭通知提前30天辭退員工一般不能口頭通知。如果員工具有在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作等情形的，單位需要提前三十日以書面通知的方式來與員工解約，或者額外向其支付代通知金和相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，一般不夠口頭辭退具有該情
2022.07.15 542 -
辭退員工要提前多久通知辭退員工提前三十天通知，試用期提前三天通知。用人單位辭退員工需要提前進行通知，提前與否影響經(jīng)濟補償金數(shù)額的支付，用人單位未提前通知的應(yīng)向員工支付代通知金，過失性辭退除外。
2020.09.09 220
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辭退員工要提前多久通知
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你
2022-03-28 15,340 -
辭退員工提前多久通知
根據(jù)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除。相關(guān)法律規(guī)定用人單位以勞動者不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知。如果不是試用期也應(yīng)該是提前30天通知員工?！吨腥A人民共和國勞動合同法
2022-09-03 15,340 -
辭退員工需要提前多久通知？
1、如果是經(jīng)濟性裁員，需要提前三十日通知員工，并需要支付經(jīng)濟性補償。如果不是經(jīng)濟性裁員無論提前多久通知員工都需要支付雙倍的經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第四十一條，經(jīng)濟性裁員，規(guī)定，有下列情形之一，需要裁
2023-03-03 15,340 -
辭退員工應(yīng)提前多久通知
辭退員工是否需要提前通知具體需要根據(jù)實際的情況分析。如果符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的，用人單位不需要提前通知勞動者，可以要求立即與勞動者解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金，如果符合《勞動合同法》第
2023-07-15 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
01:06
合同到期要提前通知嗎合同到期是否要提前通知，由當(dāng)事人自行決定，具體如下： 1、合同到期續(xù)簽需要提前通知，按照相關(guān)法律的規(guī)定，沒有特別約定，勞動者不續(xù)簽勞動合同，一定要提前通知公司的； 2、若雙方當(dāng)事人在簽訂合同的時候，明確了合同到期不需要提前通知的，則不需要通
1,353 2023.07.10
