在公司沒簽勞動合同就被裁員有什么補償？
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你有權申請勞動仲裁獲得下列賠償：1、你有權要求公司依法支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，法律依據是《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、你有權要求公司依法支付加班費，法律依據是《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 3、你有權要求單位依法為你補繳社會保險，法律依據是《勞動法》第一百條規(guī)定：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
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沒有簽勞動合同被裁員補償方法如下：如果自雇傭之日起一個月以上未簽訂書面勞動合同，每月向勞動者支付兩倍的工資；如果超過一年，視為簽訂無固定期限的勞動合同，應當自簽訂合同之日起每月向勞動者支付兩倍的工資；經濟補償按照工作年限，每年支付一個月的工資標準支付給勞動者。
沒有勞動合同被裁員應當支付勞動者雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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沒有勞動合同被裁員怎么補償根據我國法律規(guī)定，沒有勞動合同被裁員應當支付勞動者雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2021.10.12 518 -
沒有簽勞動合同被裁是有補償么未簽勞動合同的員工被裁，用人單位應當支付經濟補償；被違法裁員的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。此外還可依法追究單位逾期不簽合同的責任。
2020.02.22 99
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我沒簽勞動合同被公司裁員，我有什么補償嗎？
你有權申請勞動仲裁獲得下列賠償：1、你有權要求公司依法支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，法律依據是《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當
2022-04-14 15,340 -
被公司裁員沒有簽勞動合同
公司因重整的、生產經營發(fā)生嚴重困難的、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，需要裁減人
2022-02-20 15,340 -
沒有簽勞動合同被裁員怎么補償
1、未簽訂勞動合同，可以主張第二個起的雙倍工資； 2、年終獎根據個人年度工作表現發(fā)放，一般情況下除非有重大過錯，可以要求公司支付； 3、公司裁員的，應當支付一個月工資的經濟補償金。 法條參考： 《勞動
2022-01-19 15,340 -
沒簽勞動合同公司裁員員工怎么補償
按國家勞動合同法規(guī)定，入職三十天內需要簽訂勞動合同，這三十天是自然日，包括休日法定節(jié)假日。換言之，企業(yè)三十天內可以不與新員工完成簽訂勞動合同，所謂『完成』是指有一份勞動合同交到員工手上。如果超過三十天
2022-10-06 15,340
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00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經營困難或轉產技術革新等進行經濟性裁員，勞動者可以獲得經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經
2,983 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償的，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
