原來沒有簽勞動合同現在還有合同嗎
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不合法，用人單位與勞動者建立勞動關系后就應當與勞動者訂立勞動合同，最遲也應當在入職一個月內訂立勞動合同，如超過一個月不訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付二倍工資。
1、先與單位協商，補簽勞動合同或者是自己離職要求公司支付相應補償金。 2、不成功的話，再向勞動監(jiān)察大隊投訴。 3、最后，就直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者是直接向法院提起訴訟，勞動仲裁的處理比訴訟的處理要快一些。
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沒有簽勞動合同辭職了還能告原來單位嗎？勞動者在單位沒有簽訂勞動合同時辭職了，如果單位損害了合法的勞動權益，能告原來的單位，但是一般要在知道或者應當知道本人權利被侵害之日起的一年內去向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
2020.01.29 176 -
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現在勞動合同還能補簽嗎勞動合同能補簽，補簽后勞動者可以主張支付未簽勞動合同期間的二倍工資，支付勞動者”二倍工資“和“補簽勞動合同”是用人單位沒有按期與勞動者簽訂書面勞動合同應當并列承擔的責任。
2020.02.14 129
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以前沒簽勞動合同現在還有嗎
1、你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同，以前的合同不用補簽。2、申請仲裁可以拿到工資差額，可以在解除勞動合同是所要，但是要保留證據。3、應當繳納社會保險，以前沒有繳納的應當補繳。4、可以要求沒有
2022-03-21 15,340 -
做了十年沒有簽勞動合同現在還有嗎
1、之前沒有簽訂合同，已經工作十年了，按《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應與你簽訂無固定期限合同。2、《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位
2022-02-11 15,340 -
原來的勞動合同還有效嗎?
1、你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同，以前的合同不用補簽。2、申請仲裁可以拿到工資差額，可以在解除勞動合同是所要，但是要保留證據。3、應當繳納社會保險，以前沒有繳納的應當補繳。4、可以要求沒有
2022-05-02 15,340 -
沒有合同工傷沒簽合同現在沒簽勞動合同會怎樣
如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動
2022-05-06 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
