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年終獎(jiǎng)是什么意思啊

2022-07-23 16:53

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1、年終獎(jiǎng)就是到年底老板當(dāng)一項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)給員工的薪水。它占的比例有多重,看老板的收入、心情、為人等方面,一開始的時(shí)候就發(fā)放比較少,逐漸的增多,達(dá)到一定的數(shù)額之后就不再增加啦,有些企業(yè)收入可觀的話,發(fā)放的金額比一個(gè)月的薪水還高,增設(shè)了這些獎(jiǎng)勵(lì)之后,可以提高員工的積極性,年終獎(jiǎng)金的發(fā)放方案,有一個(gè)規(guī)章制度,在發(fā)放前就跟員工說,提高員工的積極性,增加公司的收入,在年初制定公司計(jì)劃的時(shí)候,就應(yīng)該制訂好年終發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度。2、具體看你們的勞動(dòng)合同中是否有約定,應(yīng)該年終獎(jiǎng)金不是單位強(qiáng)制要發(fā)放給勞動(dòng)者的。

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年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間由企業(yè)規(guī)章制度決定。年終獎(jiǎng)不是用人單位的法定義務(wù),用人單位自主決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間。但勞動(dòng)者在婚喪假期間、法定休假日、依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假是國(guó)家對(duì)獨(dú)生子女父母的優(yōu)惠政策,其費(fèi)用不應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金承擔(dān)。生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼的期限,應(yīng)該是國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期限。生育保險(xiǎn)基金在支付產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi),以及生育引起疾病、計(jì)劃生育手術(shù)等費(fèi)用之外,再支付獎(jiǎng)勵(lì)假期的生育津貼,會(huì)造成生育保險(xiǎn)基金提取比例增高,加重參保單位的負(fù)擔(dān),影響生育保險(xiǎn)事業(yè)的發(fā)展。

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    目前法律并未對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特殊規(guī)定。如果勞動(dòng)者與單位簽訂合同中有約定的,按約定執(zhí)行;如無(wú)約定,單位規(guī)章制度中有獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定的,則據(jù)獎(jiǎng)金發(fā)放制度執(zhí)行。

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    年終獎(jiǎng)是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況,向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。用人單位自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放方式,法律無(wú)明確規(guī)定。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

    2020.09.23 309
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