因離職不讓走了怎么辦
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要辭職了領(lǐng)導(dǎo)不讓走可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T和勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在30天以后離開原單位。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
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試用期離職不讓走怎么辦試用期離職不讓走，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請勞動仲裁。 試用期期間，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。
2020.01.12 247 -
短期工離職不讓走怎么辦短期工離職不讓走的話，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
2020.06.16 312 -
離職公司不讓走人怎么辦轉(zhuǎn)正后提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。
2020.08.22 183
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離職了公司不讓走怎么辦？
一般來說，勞動者正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動者辦理離職手續(xù)。在解除或者終止勞動合同時為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明是用人單位的法定義務(wù)。解除或終止勞動合同證明是勞動者領(lǐng)取公積
2022-04-25 15,340 -
老板不讓離職, 不讓走, 不讓走, 不讓走怎么辦
你的工資只是保管在老板那里，你自然有權(quán)取回你的財產(chǎn)，如果對方不給你的話，就侵犯了你的財產(chǎn)權(quán)。 如果有其他工資不愿支付給你的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。還有，你的1000元的工資是低于北
2022-01-29 15,340 -
離職了公司不讓走怎么辦
一般來說，勞動者正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動者辦理離職手續(xù)。在解除或者終止勞動合同時為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明是用人單位的法定義務(wù)。解除或終止勞動合同證明是勞動者領(lǐng)取公積
2022-05-05 15,340 -
辭職走人了，不讓走怎么辦
單位沒有權(quán)利不讓走。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合法的，
2022-04-03 15,340
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離婚后不讓看孩子了怎么辦根據(jù)我國法律規(guī)定，若直接撫養(yǎng)的一方不履行協(xié)助探望的義務(wù)，可以由人民法院依法采取拘留、罰款等措施。夫妻雙方離婚后，不改變父母與子女之間的關(guān)系，父母對子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。不直接撫養(yǎng)子女的父或母，由探望子女的權(quán)利，另一方有協(xié)助的
463 2022.04.25 -
00:58
離婚了前夫不讓看孩子怎么辦想要行使探望權(quán)的一方，可以向法院起訴。探望權(quán)是指的離婚后不直接撫養(yǎng)子女的一方享有與未成年子女探望、聯(lián)系、會面、交往、短期共同生活的權(quán)利。離婚了前夫不讓看孩子，如果雙方是通過協(xié)議離婚的，那么想要行使探望權(quán)的一方，可以向法院起訴，請求判令對方按
433 2022.06.06 -
00:58
離婚了男方不讓看孩子該怎么辦離婚了男方不讓看孩子，另一方可以向法院起訴主張自己對孩子的探望權(quán)。而如果已經(jīng)有法院的判決，那么可以直接向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。探望權(quán)既是義務(wù)，更是一種權(quán)利，是基于父母、子女之間血緣關(guān)系所產(chǎn)生的法定權(quán)利。非直接撫養(yǎng)一方要求行使該權(quán)利時，無論非直接
449 2022.06.06
