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離職手續(xù)如何辦理?

2022-07-20 19:29

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2022-07-20回復(fù)

離職手續(xù)的辦理通常包括離職審批和離職交接。 1、《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的,在辦結(jié)工作交接時支付。 3、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

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流程如下: 1、辭職者一人親自填寫'辭職申請表'一式四份,交于所在單位相關(guān)職能部門。 2、單位接到辭職申請后,根據(jù)情況進行審核或?qū)徟?。對于不需?jīng)過批準的辭職申請,單位應(yīng)在'辭職申請表'中的相關(guān)欄目內(nèi)填寫對有關(guān)情況是否屬實的審核意見;對需要經(jīng)過批準的辭職申請,則填寫是否批準的意見。單位填寫意見后的'辭職申請表'需報送主管部門一份,報送人才流動機構(gòu)一份;裝入申請人檔案一份,單位留存一份。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

員工辭職應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù)有: 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。 3、歸還公司財物、文件資料及清償債務(wù)。 4、退還員工證件及結(jié)清工資。 5、如是公司提出解除勞動合同的,按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。 6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。 7、出具解除或者終止勞動合同的證明。 8、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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