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用人單位將勞動(dòng)者身份證檔案利用他人可以扣押嗎

2022-04-06 09:35

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遼寧在線咨詢顧問團(tuán)

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中華人民共和國勞動(dòng)合同法第九條用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。

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孟金龍律師

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不可以。如果公司扣押勞動(dòng)者的身份證或?qū)W歷證書等材料文件,若勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)的,將會(huì)面臨勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正并予以處罰。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位不可以扣押勞動(dòng)者的身份證、檔案。 如果單位扣押勞動(dòng)者的身份證或?qū)W歷證書等材料文件,若勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)的,單位將會(huì)面臨勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正并予以處罰。

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