勞動合同未到期, 勞動者提出辭職, 用人單位多長時(shí)間才能解除合同?
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根據(jù)勞動合同法，第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果不能和單位協(xié)商解除勞動合同，你可以按照勞動合同法第第三十七條的規(guī)定提前30天以書面形式通知單位，這樣30天過后就可以離職了。 建議你和新單位的領(lǐng)導(dǎo)說明情況，爭取新單位多給些時(shí)間。同時(shí)你要多做現(xiàn)在單位領(lǐng)導(dǎo)的工作，爭取能讓現(xiàn)在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)你提前幾天離職。 根據(jù)勞動合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 如果單位惡意不給你辦理相關(guān)手續(xù)的，建議和當(dāng)?shù)貏趧硬块T聯(lián)系。
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勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果是在試用期內(nèi)，勞動者需要提前三天通知用人單位，解除勞動合同；如果不在試用期內(nèi)，勞動者需要提前三十日內(nèi)以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。如果勞動者不按照法律規(guī)定的程序向用人單位提離職，則可能會被用人單位要求賠償因勞動者違法解除合同給公司造成的損害賠償。
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勞動合同沒到期，單位提出解除合同如果是合法辭退且不是過失性辭退，可以要求公司按照自己在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是違法辭退可以要求公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。
2020.11.16 307 -
勞動合同未到期,勞動者能不能解除合同勞動合同未到期勞動者可以解約。勞動者隨時(shí)都有辭職的權(quán)利，如果不能與單位協(xié)商一致辭職的，只要提前三十天書面通知單位即可，如果是處于試用期的只需要提前三天通知單位即可。 但是如果單位給勞動者提供了培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期的，此時(shí)服務(wù)期未滿之前勞動
2020.06.17 223 -
勞動者病假期間用人單位能單方解除勞動合同嗎勞動者尚處病假期間，如果勞動者的病假期間沒有超過法律規(guī)定的醫(yī)療期，那么，用人單位就不能解除勞動合同，否則，構(gòu)成違法解除。如果勞動者的病假期間已經(jīng)超過法律規(guī)定的醫(yī)療期，勞動者不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位需提前三
2020.01.23 156
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勞動合同未到期, 勞動者提出辭職, 用人單位多長時(shí)間才能解除合同?
根據(jù)勞動合同法，第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如
2022-05-04 15,340 -
多長時(shí)間才能用人單位解除勞動合同
視具體情況而定。如果出現(xiàn)以下情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。 《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下
2022-06-30 15,340 -
辭職多長時(shí)間才能解除勞動合同？
用人單位規(guī)章制度的設(shè)置決定了曠工多久可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l【用人單位單方面解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄
2021-11-19 15,340 -
勞動者提出辭職，用人單位需要批準(zhǔn)才能立即解除勞動合同
法律并沒有規(guī)定，辭職要以用工方批準(zhǔn)為條件，關(guān)鍵是勞動者應(yīng)保存好提前30日遞交書面辭職的證據(jù)。 在勞動關(guān)系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護(hù)勞動者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動者單方解除勞動
2022-04-25 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
