勞動(dòng)合同法是否有明確規(guī)定必須要交社保
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根據(jù)勞動(dòng)合同法、社保條例的規(guī)定 社保是必須要交的，不交就是違法的，但是，社保的五險(xiǎn)里，是否都強(qiáng)制要交，就得看當(dāng)?shù)厣绫５囊?guī)定，比如，部分地方規(guī)定，外地戶口不能參加生育保險(xiǎn)，農(nóng)戶可以只交工傷和醫(yī)保，其他的可以不交 所以，社保具體是交幾險(xiǎn)合法，得看當(dāng)?shù)厣绫５囊?guī)定來明確的 公積金不是法定強(qiáng)制要交的，交不交的主動(dòng)權(quán)在單位那里，如果單位不交的話，可以考慮去公積金中心投訴（但不是勞動(dòng)局，勞動(dòng)局不管公積金的事），所以強(qiáng)制性沒有社保那種高
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勞動(dòng)合同中必須明確約定好報(bào)酬。約定不明確的雖然有效，但存在瑕疵，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。
員工簽訂勞動(dòng)合同必須要交社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
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勞動(dòng)法有沒有明確規(guī)定必須什么時(shí)候簽勞動(dòng)合同我國《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.11.02 215 -
《勞動(dòng)法》有規(guī)定試用期必須要交社保嗎勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定主要有以下幾點(diǎn)： 1、勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長不得超過6個(gè)月。根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是： 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月
2020.06.08 220 -
勞動(dòng)合同是不是必須交社保凡是在中國境內(nèi)注冊(cè)的單位，都必須為員工繳納社保。這是用人單位的義務(wù)和責(zé)任，同時(shí)也是我國社會(huì)保障制度建立的初衷。第一，單位為員工繳納社保是強(qiáng)制性的。第二，單位為員工繳納社保的主要內(nèi)容，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、計(jì)劃生育險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，俗
2020.07.10 667
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勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同必須交社保嗎
1、需要單位交社會(huì)保險(xiǎn)。 2、根據(jù)我國《中華人民共和國勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨，按照我國勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，尤其是工傷保險(xiǎn)
2022-11-09 15,340 -
勞動(dòng)法有什么規(guī)定社保是否必須交？
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》的通知（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第74條規(guī)定：“企業(yè)富余職工、請(qǐng)長假人員、請(qǐng)長病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用仍
2022-04-24 15,340 -
勞務(wù)合同是否必須要交社保?
簽訂勞務(wù)合同不是必須交社保的，簽訂勞動(dòng)合同才需要繳納。用人單位自用工之日起的三十日內(nèi)需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而在此期間內(nèi)也要為勞動(dòng)者申請(qǐng)社保登記、繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用。
2022-06-23 15,340 -
交社保必須要有勞動(dòng)合同嗎
要載明社保。 《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)
2022-07-23 15,340
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非全日制勞動(dòng)合同需要交社保嗎非全日制勞動(dòng)合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購買社會(huì)保險(xiǎn)，與勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，招用非全日制勞動(dòng)者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，也可以讓勞動(dòng)者自行購買。這
4,255 2022.05.11 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
01:02
社保必須要辦停新單位才能交社保必須要辦停新單位才能交是真的。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是國家規(guī)定強(qiáng)制繳納的，職工在辦理離職手續(xù)，進(jìn)入另一家公司時(shí)，需要對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳納單位進(jìn)行變更遷移。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)自終止、解除勞動(dòng)關(guān)系之日起15日內(nèi)，為勞動(dòng)者辦理解聘?jìng)浒?，并轉(zhuǎn)移個(gè)人檔
7,979 2022.05.11
