勞動(dòng)合同的違約金條款有效嗎?
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勞動(dòng)合同中如果沒(méi)有培訓(xùn)條款和競(jìng)業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無(wú)效，不需要支付。尤其是涉及到戶(hù)口的違約金，都是違法的，無(wú)效，不需要繳納。有關(guān)培訓(xùn)的也是特殊的付費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)，如果經(jīng)過(guò)此類(lèi)培訓(xùn)的，需要賠償單位支付過(guò)的培訓(xùn)費(fèi)，數(shù)額以單位實(shí)際支出的賠償費(fèi)為最高限。但普通的上崗前培訓(xùn)不包含在內(nèi)，也不需要支付違約金。或者單位雖然進(jìn)行過(guò)賠償,但沒(méi)有實(shí)際支出,那么你也不需要支付違約金。
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勞動(dòng)合同中的天價(jià)違約金條款部分無(wú)效。以約定了服務(wù)期條款的違約金為例，當(dāng)勞動(dòng)者違約時(shí)，所支付的違約金不能超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果違約金的約定數(shù)額過(guò)高的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)適當(dāng)?shù)亟档汀?/p>
用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對(duì)于人才的合理流動(dòng)，以及促進(jìn)用人單位自身完善人才激勵(lì)約束機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)人力資本的價(jià)值都是具有積極意義的。如果在勞動(dòng)合同中約定了違約金，也是無(wú)效的，勞動(dòng)者無(wú)須支付。
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勞動(dòng)合同的違約金有效嗎?勞動(dòng)合同的違約金若是符合勞動(dòng)法規(guī)定和用人單位與勞動(dòng)者之間的約定的，可以認(rèn)定為有效。單位約定違約金，那么必須符合勞動(dòng)合同法規(guī)定，不然，就是違法的。勞動(dòng)合同可以約定專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制違約金。除這兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承
2020.09.25 118 -
勞動(dòng)合同的違約金有效嗎《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定，服務(wù)期與保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制可以約定違約金，但是超出的無(wú)效。只要?jiǎng)趧?dòng)合同內(nèi)容不違背法律強(qiáng)行規(guī)定，是雙方真是意思的表示，不存在欺詐和被迫情況，而且雙方都簽字蓋章，都是有效的。
2020.11.06 185 -
勞動(dòng)合同違約責(zé)任條款有效嗎勞動(dòng)合同違約責(zé)任條款是否有效，需要確定該違約金條款是否符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。除《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
2020.08.25 211
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勞動(dòng)合同違約金條款中的違約金條款有效嗎
勞動(dòng)合同中如果沒(méi)有培訓(xùn)條款和競(jìng)業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無(wú)效，不需要支付。尤其是涉及到戶(hù)口的違約金，都是違法的，無(wú)效，不需要繳納。 有關(guān)培訓(xùn)
2022-01-22 15,340 -
勞動(dòng)合同的違約金條款有效嗎？
勞動(dòng)合同中如果沒(méi)有培訓(xùn)條款和競(jìng)業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無(wú)效，不需要支付。尤其是涉及到戶(hù)口的違約金，都是違法的，無(wú)效，不需要繳納。 有關(guān)培訓(xùn)
2022-02-16 15,340 -
勞動(dòng)合同違約金條款有效嗎
勞動(dòng)合同中如果沒(méi)有培訓(xùn)條款和競(jìng)業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無(wú)效，不需要支付。 你可以要求解除合同，如果你是個(gè)人原因，屬于違約，但不需要繳納違約
2022-01-12 15,340 -
勞動(dòng)合同違約金條款有效嗎
勞動(dòng)合同中如果沒(méi)有培訓(xùn)條款和競(jìng)業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無(wú)效，不需要支付。 單位違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-01-06 15,340
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合同無(wú)效后違約條款是否有效合同無(wú)效是指，合同因?yàn)檫`反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，而不發(fā)生法律效力。合同無(wú)效是自始無(wú)效，當(dāng)然無(wú)效，以及絕對(duì)無(wú)效。因此，如果合同被認(rèn)定無(wú)效的，雙方當(dāng)事人就不再需要受到合同的拘束。但是需要注意的是，根據(jù)合同法第56條規(guī)定，合同被認(rèn)定部分無(wú)效，并不
2,321 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒(méi)有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
