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自動離職一般多久才會解除合同

2023-04-27 17:17

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西藏在線咨詢顧問團(tuán)

2023-04-27回復(fù)

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

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孟金龍律師

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這在《勞動合同法》中和行政法規(guī)中沒有具體規(guī)定,以用人單位的勞動管理制度為準(zhǔn)(這個(gè)制度必須按法定程序制定)。一般無故曠工三日以上可以視為自離了,也可以認(rèn)定為勞動合同法第39條第二款規(guī)定。《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位出具解除勞動合同證明,15天辦理移交勞動保險(xiǎn)手續(xù)等。所以解除勞動合同生效時(shí)間應(yīng)該是15天左右。

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