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三方協(xié)議后公司決定只能簽正式合同嗎?

2022-08-04 12:10

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1、單位應(yīng)該跟你在簽訂正式的勞動(dòng)合同,三方協(xié)議大多為為了學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率使用的,不能代替正式的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者一入職就應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,無論是否在試用期。 2、如果你現(xiàn)在還是在試用期,那么可以提前三天解除合同,如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正,可以提前三十天書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系。 3、用人單位一般不能在勞動(dòng)合同中給勞動(dòng)者約定違約金,除非兩種情況:一、用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn),這個(gè)培訓(xùn)指用人單位支出了一定金錢的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),不是一般的入職培訓(xùn)。二、勞動(dòng)者違反競業(yè)禁止約定。 4、如果你的檔案已經(jīng)提交到公司,你可以要求單位轉(zhuǎn)移人事檔案。至于報(bào)到證,可以找到新單位后要求另行開具。

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三方協(xié)議僅限于應(yīng)屆畢業(yè)生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同,效力僅限于取得畢業(yè)證以前,所以在畢業(yè)之后就需要簽正式合同。三方協(xié)議要求擬用人單位在畢業(yè)生畢業(yè)后與該畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同,因此如果用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生簽定了正式的勞動(dòng)合同,則三方協(xié)議的效力自然解除。

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三方協(xié)議不是正式合同。三方協(xié)議一般是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的,各省市教育主管部門印制的,為維護(hù)國家就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性,明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù),由畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂的協(xié)議。勞動(dòng)合同通常是指,勞動(dòng)者與用人單位之間為了確定勞動(dòng)關(guān)系。

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