公司不簽勞動(dòng)合同如何寫(xiě)賠償
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《勞動(dòng)合同法》： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位拒簽勞動(dòng)合同的賠償方式如下： 1、用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資； 2、用人單位拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，后將勞動(dòng)者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；等等。
勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的證明。如果公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話，將按照法律規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。如果公司超過(guò)一個(gè)月但是不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，每月應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資給勞動(dòng)者。
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子公司不簽勞動(dòng)合同如何賠償用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，最高補(bǔ)償12個(gè)月。超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，視為勞動(dòng)者與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間為建立
2022.04.13 646 -
公司不簽勞動(dòng)合同該如何賠償？當(dāng)在實(shí)際工作之日起三十天之內(nèi)辭退時(shí)，公司要按照實(shí)際工作的天數(shù)支付勞動(dòng)工資；檔次是在實(shí)際工作之日起三十天以后但不住一年的，公司需要支付實(shí)際勞動(dòng)天數(shù)超出三十天部分的雙倍工資；但是在一年以后辭退時(shí)，公司要向員工支付十一個(gè)月的雙倍工資后，還需要向員
2020.05.12 227 -
公司不簽勞動(dòng)合同時(shí),如何賠償勞動(dòng)者如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資；如果用人單位自用工之日超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.09.17 260
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公司不簽勞動(dòng)合同如何賠償?
首先，簽合同的勞動(dòng)者，要非自己意愿辭職，或者公司單方解除勞動(dòng)合同的，才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 其次，賠償標(biāo)準(zhǔn)，參照《勞動(dòng)合同法》，工作時(shí)間：另外，低于6個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資；高于6個(gè)月及1年的，補(bǔ)償一個(gè)月
2022-04-10 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同，如何賠償
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然超過(guò)了2年半，就應(yīng)該給你補(bǔ)償三個(gè)
2022-02-21 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同如何賠償？
《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期
2022-03-30 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同如何賠償
不簽訂勞動(dòng)合同需要支付兩倍的工資，變更勞動(dòng)條件的話你可以解除勞動(dòng)合同，要求單位支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿
2022-01-11 15,340
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:09
公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資；自用工日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向
675 2022.04.25
