國家規(guī)定孕期不得安排勞動者從事哪些工作？
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如果用人單位在規(guī)章制度里明確規(guī)定過不服從工作安排屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，可以解除勞動合同；但前提是，該工作安排不屬于違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，否則不能解除勞動合同。
根據(jù)我國法律規(guī)定，女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
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禁止安排女職工從事國家規(guī)定的幾級體力勞動》禁止安排女職工從事國家規(guī)定的幾級體力勞動 三、四級體力勞動。我國相關(guān)法律規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的四級體力勞動；禁止安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動；女職工在懷孕期間不得從事國家規(guī)定的第三級
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用人單位不得安排未成年工從事哪些工作用人單位不得安排未成年工從事的工作： 1、《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的接塵作業(yè)； 2、《有毒作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的高處作業(yè)； 3、《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的高溫作業(yè)； 4、《冷水作業(yè)分級》國家
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用人單位不得安排未成年工從事哪些工作禁止未成年工從事的勞動范圍主要是：礦山井下、有毒、有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，以及其他禁忌從事的勞動包括：森林代木、歸楞及流放作業(yè)，凡在墜落高速度基準(zhǔn)面5米以上（含5米）有可能墜落高度進(jìn)行作業(yè)，作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)
2020.12.16 366
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《中華人民共和國勞動法》 第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或
2022-05-05 15,340 -
用人單位不得安排懷孕女職工從事什么勞動或者孕期不適宜從事的工作
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2022-02-26 15,340 -
勞動者不服從工作安排
勞動者不服從工作安排，一般應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評教育，經(jīng)過批評教育不改多次不服從工作安排符合嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，或者因為不服從工作安排導(dǎo)致用人單位較大損失的，用人單位根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同
2022-03-11 15,340 -
用人單位在哪些情況下不得安排勞動者在孕期、產(chǎn)期、夜間從事的工作?
《中華人民共和國勞動法》 第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或
2022-04-26 15,340
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
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勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
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國家法定工作時間國家法定的工作時間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時，平均每周工作44小時，且每周至少休息1日； 2、如果因為生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，那么一般不可以超過每日小時，每月累積不可以超過36小時。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
12,261 2022.04.18
