企業(yè)買斷員工上崗后的工齡怎么計算
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1，現(xiàn)在不允許買斷工齡； 2，企業(yè)不能以員工年齡大為由解除勞動合同； 3，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
企業(yè)員工的工齡計算一般是按照員工在企業(yè)中連續(xù)工作的時間來計算，就是連續(xù)計算法。例如員工從一單位調(diào)到另一個單位工作，在兩個單位的工作時間應(yīng)該是連續(xù)不斷的計算，就是前后兩個單位的工作時間相加。但也有合并計算和折合計算的規(guī)定。
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企業(yè)員工工齡怎么計算計算企業(yè)員工工齡的辦法：連續(xù)計算法、合并計算法、折算法。勞動者以工資收入為其主要收入來源的工作時間，都可以計算為一般工齡，勞動者在本單位的工作時間也要算在內(nèi)。
2020.02.12 275 -
在企業(yè)買斷工齡后退休還能計算工齡嗎？從單位買斷工齡出來，一直交養(yǎng)老保險是繼續(xù)算工齡的。買斷工齡以前的工齡不算（工齡已補償買斷），以后的繼續(xù)算工齡。工齡是買不斷的，所謂買斷工齡只是按照工齡給予解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。只要繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險，將來計算養(yǎng)老金的時候都會作為繳費年限（
2020.08.27 1,571 -
員工買斷工齡如何計算工齡買斷工齡屬于違法行為。所以不存在怎么算的問題。工齡的計算方法有三種： 1.連續(xù)計算法：是勞動和依法調(diào)動工作，連續(xù)計算其工作時間的方法； 2.合并計算法：指在勞動者的工作中，把勞動者的實際工作時間合并計算。 3.工齡折算法：從事特殊工種和特殊
2020.03.24 622
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企業(yè)買斷后員工工齡如何計算
工齡分兩個：企業(yè)工齡和實際工齡。 買斷工齡買斷的是企業(yè)工齡，買斷后意味著勞動者在單位的工齡就此中斷，需要重新計算，之后再次買斷的時候，工齡自第一次買斷的時候起算，補償亦按照第一次買斷之后的工齡補償。
2022-03-21 15,340 -
企業(yè)買斷后如何計算員工工齡
工齡分兩個：企業(yè)工齡和實際工齡。 買斷工齡買斷的是企業(yè)工齡，買斷后意味著勞動者在單位的工齡就此中斷，需要重新計算，之后再次買斷的時候，工齡自第一次買斷的時候起算，補償亦按照第一次買斷之后的工齡補償。
2022-04-04 15,340 -
員工買斷后的工齡如何計算
買斷工齡，不過是高額經(jīng)濟補償解除勞動合同的做法，各地的做法各不一樣。勞動法關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定見勞動和社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，其中第八條第九條的規(guī)定與所謂的買斷工齡
2022-05-02 15,340 -
企業(yè)買斷工齡怎么算？
用人單位在買斷職工工齡后需要按照職工的工作年限對職工進行補償，工作滿一年的則補償一個月的工資，但最多不能超過12個月。要是用人單位不按照規(guī)定對職工進行補償?shù)脑?，那么除了要全額發(fā)放補償金外，還需要按照補
2022-08-06 15,340
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工齡怎么計算今天和大家分享一下工齡怎么計算 工齡計算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計算；2、合并計算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15 -
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破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進入到公司員工工資的清償程序，具體項目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補償金等。 其中，對企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15 -
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拆遷中企業(yè)員工安置費用如何計算一些省市對拆遷企業(yè)員工的安置費進行了規(guī)定，如北京市就對此做了規(guī)定。北京市規(guī)定拆遷企業(yè)員工的安置費標準按照上個月北京市的最低工資標準計算的。 如果拆遷中企業(yè)與員工解除了勞動關(guān)系的，員工的安置費用就應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》和《勞動合同法》計算。依據(jù)《
1,293 2021.03.24
