員工連續(xù)簽訂一次勞動(dòng)合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
按照我國勞動(dòng)合同法第14條的規(guī)定：有連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的這種情況的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 按照以上的規(guī)定，你這種情況已經(jīng)和單位形成了無固定勞動(dòng)合同關(guān)系。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)我國法律的規(guī)定，第二次簽訂時(shí)間一般也為3年，同時(shí)規(guī)定勞動(dòng)者工作滿10年，可以要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位拒絕的屬于用人單位違法，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付賠償金。
可以不簽。連續(xù)簽訂2次勞動(dòng)合同，用人單位決定不續(xù)簽的，需要按照其相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限合同的；用人單位應(yīng)簽訂無固定期限合同，若提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立固定期限合同。
-
-
連續(xù)簽訂3次勞動(dòng)合同怎么辦用人單位與勞動(dòng)者簽訂第三次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無權(quán)拒絕。如果勞動(dòng)者不要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，雙方也可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同。
2020.03.08 895 -
勞務(wù)派遣工連續(xù)簽訂兩次合同連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同，第三次必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位如不簽，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.27 1,291
-
工地連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同
不存在正式工地問題？你所要講的可能是實(shí)際無固定期限勞動(dòng)合同的問題，在2008年1月1日以后連續(xù)兩次與用人單位簽訂固定期限的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可請(qǐng)求與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同（三）連續(xù)訂立二次固定期
2022-02-03 15,340 -
連續(xù)簽訂2次勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》中“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！边@里的“連續(xù)二次”不是僅指第一次和第二次，也可以指第二次和第三次、或第三
2022-03-28 15,340 -
連續(xù)簽訂幾次勞動(dòng)合同, 公司不續(xù)簽
請(qǐng)問你們都與公司簽訂了幾次勞動(dòng)合同了呢？如果有人已經(jīng)工作十年以上或者是連續(xù)簽訂了兩次勞動(dòng)合同的，公司是不能拒絕與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，否則您是可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果你們都只簽過一次勞動(dòng)合同，合同到
2022-03-20 15,340 -
連續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如有沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資，沒交社保等用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定情形時(shí)可以要求補(bǔ)
2022-03-20 15,340
-
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
