我辭職了那公司一直不給我發(fā)工資，但是沒有簽合同，有上班打卡記錄可以嗎??
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你需要及時(shí)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法解決，具體按如下： 一、先找你公司協(xié)商 想要拿回工資，最節(jié)省時(shí)間精力的途徑就是與公司協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！ 《⒄矣嘘P(guān)部門調(diào)解 如果你們之間不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后你公司還是不履行的，那么，你現(xiàn)在也可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解?！ ∪?、去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 按照上面的解決途徑，你們之間不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，那你現(xiàn)在可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 四、找有關(guān)機(jī)關(guān)投訴 按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，你公司違反法律規(guī)定侵犯了你的合法權(quán)益的，那你可以向勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴?！ ∥?、去法院提起訴訟 如果按照上述幾個(gè)途徑都不能解決問題的話，那你也不需要著急，可以直接向法院提起民事訴訟，追回應(yīng)當(dāng)支付給你的勞動(dòng)報(bào)酬?！ ∽詈?，在勞動(dòng)法上，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如果遇到了節(jié)假日或休息日，就需要提前在最近的工作日發(fā)放工資。還有，一般勞動(dòng)者，工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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簽訂的勞動(dòng)合同沒有給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商，無(wú)法協(xié)商的應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位。用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同后，不把合同交付勞動(dòng)者，造成勞動(dòng)合同的簽訂流于形式，勞動(dòng)合同被修改或被用人單位單方添加的情況時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
負(fù)責(zé)人同意讓我辭職但不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以通過以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院請(qǐng)求支付令；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
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沒有打卡但是上班了可不可以扣工資不可以。勞動(dòng)者上班了但是沒打卡，公司要扣勞動(dòng)者的工資是不合理的，用人單位可以根據(jù)考勤制度和績(jī)效考核制度扣取部分績(jī)效工資。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴
2020.08.12 3,033 -
上班三個(gè)月了公司一直沒有和我簽合同用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資。
2020.10.03 244 -
上班沒簽合同不給工資可以辭職嗎可以。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同本身就是違法行為，而拖欠工資已經(jīng)可以推定其實(shí)際上沒有履行合同義務(wù)的打算，勞動(dòng)者只履行了義務(wù)而并沒有取得應(yīng)得的合同權(quán)利，故勞動(dòng)者可以直接辭職，并要求用人單位支付應(yīng)付的工資。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)
2022.04.15 543
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在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同, 但是公司把我辭職了, 公司不給我合同嗎
根據(jù)您的情況，用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，單位都是違反我國(guó)勞動(dòng)合同法的。而如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文
2022-01-23 15,340 -
公司上班一個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同，但是一直沒有給我工資，我該怎么辦
一般不會(huì)，可通過法律途徑勞動(dòng)維權(quán)。第一，用人單位需自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并應(yīng)繳納社保、及時(shí)支付工資。如未簽訂書面勞動(dòng)合同，需支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二，支付雙倍工資已一年
2022-01-22 15,340 -
公司一直不簽勞動(dòng)合同, 但是一直在公司上班, 一個(gè)月后我可以辭職嗎
勞動(dòng)者可以辭職，并可主張從入職第二個(gè)月起的雙倍工資。用人單位用工超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，已是非法用工，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付二倍的工資。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲
2022-02-10 15,340 -
公司要我一個(gè)月沒有上班，沒有辭職能給我工資嗎？
勞動(dòng)者正常辭職的，用人單位是不能無(wú)故克扣其工資的，如果用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1
2022-04-23 15,340
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
785 2022.06.22
