說說競業(yè)限制協(xié)議都有著什么樣的重要意義呢
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1、制作完善周密的競業(yè)限制協(xié)議，保護用人單位的利益； 2、競業(yè)限制協(xié)議是用人單位與特定的接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的勞動者簽訂的，對于簽訂對象的合理性，應依員工職位的高低以及有無接觸商業(yè)秘密的機會，作出不同的認定。對勞動者離職后的競業(yè)限制也應有合理的限制，以免影響勞動者以后的就業(yè)機會； 3、競業(yè)限制的范圍應與員工在本單位任職時接觸或者可能接觸的商業(yè)秘密的范圍相對應，而不應擴大至其他行業(yè)領域，實踐中應當權衡是否不當?shù)貏儕Z了員工的就業(yè)權利； 4、競業(yè)限制協(xié)議限制了勞動者的自由擇業(yè)及獲得勞動報酬權，根據(jù)權利義務對等原則，應給予勞動者一定的補償費； 5、競業(yè)限制的期限應當取決于該商業(yè)秘密在市場競爭中所具有的競爭優(yōu)勢持續(xù)的時間和員工掌握該商業(yè)秘密的程度、技術水平的高低。對于不同類型和性質(zhì)的商業(yè)秘密，其競業(yè)限制期限可以不同，但不能超過法律規(guī)定的最長期限兩年； 6、合理約定競業(yè)限制補償金和違約金標準，在競業(yè)限制協(xié)議中最好明確約定有關違約責任。比如，當事人可事先約定違約金的數(shù)額幅度，可以預先約定損害賠償額的計算方法，同時也可以設定免責條款和免除將來可能發(fā)生的責任，法律責任的事先約定可以避免競業(yè)限制協(xié)議違約后確定損害賠償額的困難，有利于合同糾紛的解決，也有助于減少當事人在未來可能承擔的風險。
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注意下列問題： 1.明確競業(yè)限制對象。競業(yè)限制的對象不是全體員工，競業(yè)限制的對象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。 2.明確競業(yè)限制的范圍。競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 3.明確競業(yè)限制的年限。競業(yè)限制期限由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得超過兩年。
簽訂競業(yè)限制協(xié)議需要注意以下事項： 1、明確競業(yè)限制對象。競業(yè)限制的對象不是全體員工，競業(yè)限制的對象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。 2、明確競業(yè)限制的范圍。競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 3、明確競業(yè)限制的年限。競業(yè)限制期限由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得超過兩年。
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什么是競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議是用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中就商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權歸屬或技術保密事項約定的競業(yè)限制條款。勞動者不得在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)受雇于生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或者有其他競爭關系的用人單位，也不得生產(chǎn)與原單位有競
2022.04.14 1,148 -
競業(yè)限制協(xié)議是什么？競業(yè)禁止協(xié)議在勞動雇傭、技術轉(zhuǎn)讓和股權轉(zhuǎn)讓合同中最為常見，其作用在于禁止一方當事人與對方進行競爭。按照領域不同大致可以分為： 1、勞動關系領域的競業(yè)禁止協(xié)議； 2、商業(yè)合同領域的競業(yè)禁止協(xié)議。相對來說，后者可約定的內(nèi)容更為自由和靈活。勞動合
2020.06.06 259 -
競業(yè)限制協(xié)議是什么競業(yè)限制協(xié)議是公司與用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員約定在解除或終止勞動合同后兩年內(nèi)，其不可以到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類
2022.04.12 6,939
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保密與競業(yè)限制協(xié)議中的競業(yè)限制是怎樣的呢？
《保密與競業(yè)限制協(xié)議》的競業(yè)限制：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在
2022-04-11 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議應注意哪些事項，簽訂競業(yè)限制協(xié)議要注意
簽訂競業(yè)限制協(xié)議應注意哪些事項， 1、明確競業(yè)限制對象競業(yè)限制的對象不是全體員工，競業(yè)限制的對象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人
2022-04-07 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議要具備哪些條件，簽訂競業(yè)限制協(xié)議要注意
有效的競業(yè)限制協(xié)議(主要是指狹義的)應當具備以下幾個條件： 1.競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務的時間、限帶蝴具體業(yè)務范圍、地域范圍以及補償數(shù)額、支付方法等。 2.單位應當
2022-04-06 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議怎樣才能生效呢？
有效的競業(yè)限制協(xié)議(主要是指狹義的)應當具備以下幾個條件： 1.競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務的時間、限帶蝴具體業(yè)務范圍、地域范圍以及補償數(shù)額、支付方法等。 2.單位應當
2022-04-15 15,340
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競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
9,904 2022.04.15 -
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什么是競業(yè)限制義務競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，
5,607 2022.04.15 -
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競業(yè)限制期限是什么意思由于競業(yè)限制協(xié)議會嚴重限制勞動者的擇業(yè)權，因此勞動合同法對競業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動者約定競業(yè)限制協(xié)議時，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內(nèi)約定具體的期限。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第
4,086 2022.04.15
