簽了培訓合同辭職要賠償違約金嗎
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需要補償培訓費。員工提前一個月，提起三天書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。但是非全日制用工，是無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。
培訓期間離職要不要賠違約金需根據(jù)協(xié)議合同來確定。培訓費是由公司出，且訂立的協(xié)議有約定服務期限。那么在服務期限屆滿前辭職是要支付違約金的。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
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簽了勞動合同辭職要扣培訓費1.如果入職時接受過公司使用專項培訓費用進行的培訓，則會在勞動合同中，或專門簽訂的培訓協(xié)議中有明確約定，即需要設定服務期。在服務期履行完畢前離開公司，需支付服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人
2020.07.14 634 -
培訓合同違約金怎么賠對于接受公司提供的有償培訓的，在勞動者違反服務約定時應當支付公司違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2020.05.08 264 -
簽了培訓協(xié)議離職要賠償嗎試用期簽了培訓協(xié)議，如果想離職需要賠償要根據(jù)具體情況分析： 1、如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，并與該勞動者訂立協(xié)議約定服務期、職工服務期未滿辭職應支付違約金或賠償?shù)?，則如果職工服務期未滿而離職的，應支付違約金
2020.11.27 1,743
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簽了培訓協(xié)議辭職要賠違約金嗎
和公司簽訂培訓協(xié)議想離職需不需要交付違約金，要看不同的情形： 一、如果單位為你支付了培訓費用、并且有費用憑證，同時在勞動合同中約定了賠償數(shù)額，注明了培訓協(xié)議為勞動合同的附件，你才需要交賠償金，否則賠償
2022-04-22 15,340 -
培訓期內(nèi)辭職要賠償違約金嗎
你若接受了公司的專業(yè)技術培訓，在服務期內(nèi)辭職，需要支付違約金（即培訓費）；但是具體應該賠償多少違約金，需要公司提供相關的支付憑證，并且也應按照已經(jīng)服務的年限遞減，而不是協(xié)議中約定的每一年賠償一萬元并支
2022-01-28 15,340 -
辭職培訓違約金可以要求賠償嗎
用人單位不可隨意與勞動者在勞動合同中約定違約金。如用人單位為勞動者提供了專項培訓，且用人單位與勞動者協(xié)商一致的情況下，雙方可在勞動合同中約定勞動者服務期限。當勞動者違反合同約定，實際工作年限未達約定服
2022-07-30 15,340 -
培訓期內(nèi)辭職要賠違約金嗎
如果公司給你提供了專項的培訓，并基于此約定了服務期，你在服務期間辭職需要承擔相應的違約金，承擔違約金的數(shù)額為剩余服務期間應當分擔的培訓費用。（例如公司對你提供專項培訓花費2萬元，約定4年的服務期，你在
2022-02-01 15,340
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00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權要求單位支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,203 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:12
合同違約金如何賠償合同違約金的賠償方式有： 1、違約金是合同救濟方式的一種，也是對違約的一種經(jīng)濟制裁。當事人不履行或不適當履行債務時，必須按合同約定給付對方一定數(shù)額的金錢或者金錢以外的其他財產(chǎn)； 2、一般情況下，合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如
12,315 2022.04.15
