勞動合同法對于裁員的賠償款有規(guī)定嗎
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用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。符合領取失業(yè)金條件的勞動者，在解除勞動合同之日起60日內申請登記，可以領取失業(yè)金?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的；(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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下列情況辭退員工應當給予補償： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
勞動合同法裁員補償金規(guī)定：用人單位經濟性裁員，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；用人單位違法裁員，按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金；其他。
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勞動合同法關于裁員的規(guī)定有哪些用人單位可以裁減人員的情形僅限于四種： (一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； (二)生產經營發(fā)生嚴重困難的； (三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)
2020.12.10 553 -
勞動合同法的裁員賠償金規(guī)定是什么？對裁員的補償金有以下規(guī)定：用人單位實行經濟性裁員，要按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；用人單位違法裁員，則按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金；其他。
2020.11.10 140 -
勞動法對裁員補償標準的規(guī)定如果用人單位依法裁員，應當向勞動者支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者；用人單位違法裁員的，則應當按經濟補償標準的兩倍支付給勞動者賠償金。
2020.12.25 145
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勞動合同法對于被裁員的經濟補償有何規(guī)定
《勞動合同法》對公司裁員后的經濟補償具體規(guī)定如下：第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工
2022-05-04 15,340 -
勞動合同法關于裁員的補償規(guī)定
勞動合同法關于裁員的補償規(guī)定可以參考下面的內容： 《中華人民共和國和勞動合同法》第四十六條規(guī)定，按照第四十一條規(guī)定裁員的，應該支付被裁人員經濟補償金。按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2022-03-17 15,340 -
勞動合同法對裁員的補償有怎樣的規(guī)定
《勞動合同法》對公司裁員后的經濟補償具體規(guī)定如下：第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工
2022-04-23 15,340 -
勞動合同法對裁員有哪些規(guī)定
勞動合同法規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政
2022-04-04 15,340
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簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經營困難或轉產技術革新等進行經濟性裁員，勞動者可以獲得經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經
2,983 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
