續(xù)簽承諾書后被辭退應(yīng)賠償有什么影響
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如果用人單位與勞動者簽訂的承諾書沒有違反法律法規(guī)，并且公司有證據(jù)證明勞動者沒有做到，則用人單位辭退勞動者是合法的，是無需向勞動者支付賠償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
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承諾延遲有什么影響承諾失效的情況有承諾對要約的內(nèi)容作出變更、要約遭到要約人反對、承諾被撤回、延遲承諾。承諾延遲的情況為超過要約規(guī)定的承諾期限作出、在承諾期限內(nèi)發(fā)出承諾，按照通常情形不能及時到達要約人。
2021.03.29 185 -
沒有續(xù)簽合同被辭退怎么賠償合同沒到期被辭退，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.03.04 147 -
不續(xù)簽合同被辭退有賠償嗎公司不續(xù)簽合同被辭退有賠償，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。勞動合同期滿，終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
2020.11.22 242
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簽下承諾書后被辭退是否有賠償
如果用人單位與勞動者簽訂的承諾書沒有違反法律法規(guī)，并且公司有證據(jù)證明勞動者沒有做到，則用人單位辭退勞動者是合法的，是無需向勞動者支付賠償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形
2022-03-21 15,340 -
被公司辭退后有什么影響
用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，勞動者申請勞動仲裁，對以后找工作是沒有多大影響的。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請
2022-01-27 15,340 -
勞動合同期滿未續(xù)簽，被辭退有什么影響？
勞動合同期滿后，用人單位不同意續(xù)簽的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償；用人單位減少勞動條件，不同意續(xù)簽的，用人單位需要給予經(jīng)濟補償。
2021-12-25 15,340 -
公務(wù)員被辭退后有什么影響
現(xiàn)在是到了退休年齡還是單位無故辭退；如果是無故辭退的話可以主張經(jīng)濟賠償金；如果是正常辭退也可以要求經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的兩倍。 我們需要先了解案情，了解您的具體情況。
2022-03-28 15,340
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00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,203 2022.04.17 -
01:03
簽無固定期被辭退怎么賠償勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動者，更不意味著用人單位在辭退的時候，一定要給予勞動者賠償。因此，簽訂無固定期限的勞動合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國勞動合同法第
1,797 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,869 2022.05.18
