哪些情況可以與勞動者解除勞動合同
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勞動者提出解除勞動合同的情況： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的等等。
勞動者在任何情況下都可以解除勞動合同，但是要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的需提前三日通知。 但是在用人單位有過錯的情況下，勞動者解除勞動合同，還可以向單位主張經濟賠償。
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哪些情況勞動者可以要求解除勞動合同勞動者可以要求解除勞動合同的情況如下： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；等等。
2020.09.03 246 -
哪些情況勞動者可以要求解除勞動合同?勞動者可以要求解除勞動合同的情況如下： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)
2020.11.17 171 -
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勞動者有哪些情況勞動者可以解除勞動合同
根據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單
2022-07-19 15,340 -
哪些情況下勞動者可以解除勞動合同
根據勞動法相關規(guī)定，用人單位解除勞動合同的情形包括： 符合法定情形的，用人單位可以提前解除勞動合同。 1、協議解除。經過勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同。 2、法定解除。 （1）開除。 工人有
2021-10-19 15,340 -
哪些情況下勞動者可以解除勞動合同
一、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者可以提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。 3、用人單位有下列情形之一的，勞動
2021-11-10 15,340 -
勞動者哪些情況下可以解除勞動合同
1、勞動者在下列情況下有權解除勞動合同：與用人單位協商后，一致同意解除的；提前三十日以書面形式通知單位的；或者單位具有未及時足額支付工資、不繳納社保等行為的。 2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
2022-07-18 15,340
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勞動合同與勞務合同有哪些不同勞動合同和勞務合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關系。而勞務合同是由提供勞務者與接受勞務者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
00:58
勞動合同與勞務合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下就某一項勞務以及勞務成果
8,675 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關系的雙方當事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11
