用人單位不給辭職單位要賠雙倍工資嗎？
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定要求賠償勞動者雙倍賠償?shù)墓べY，主要包括以下情況：情況一：用人單位沒有與員工簽訂書面的勞動合同，且勞動者工作滿一個月的，從次日起開始計算雙倍工資。情況二：用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限勞動合同而沒有簽訂無固定期限勞動合同的，主要包括以下幾種情況： 一、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 二、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年的； (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同， (四)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
賠償雙倍工資。用人單位自就業(yè)之日起一個月以上或者一年以下未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立開放式勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立開放式勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。
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用人單位不簽勞動合同需要給雙倍工資嗎用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同
2020.10.19 158 -
什么是用人單位雙倍工資用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
2020.12.05 140 -
單位不簽勞動合同要給雙倍工資嗎是的。員工入職一家新單位，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月之內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，如果未簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍工資，也就是說員工在新單位干了一年沒有簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付十一個月的雙倍工資。
2020.08.20 204
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用人單位不批準(zhǔn)離職，辭職后還有雙倍工資嗎？
辭職只要經(jīng)過了法定程序，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。勞動者按規(guī)定辭職，用人單位應(yīng)該正常結(jié)算工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合
2022-04-14 15,340 -
辭職多久可以離職，用人單位不批準(zhǔn)，辭職需要雙倍工資
辭職只要經(jīng)過了法定程序，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。勞動者按規(guī)定辭職，用人單位應(yīng)該正常結(jié)算工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合
2022-04-13 15,340 -
用人單位不簽勞動合同辭退是雙倍工資嗎？
用人單位用工滿一個月不簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以要求支付雙倍工資，最多可以賠償11個月的雙倍工資。無故辭退，勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
2022-04-01 15,340 -
用人單位不簽勞動合同要給勞動者雙倍工資嗎？
《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年
2022-01-10 15,340
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00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17
