不能勝任工作被辭退能獲得經濟補償金嗎
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換崗還不勝任工作被辭退可以獲得補償。試用期不能勝任工作被辭退，是不需要經濟性補償?shù)?；正式員工不能勝任工作被辭退，單位需提前30日以書面形式通知勞動者本人，并額外支付經濟性補償。
換崗還不勝任工作被辭退能獲得補償。我國相關的法律法規(guī)規(guī)定，勞動法針對勞動者不能夠勝任工作，通過培訓或者是調整崗位，仍然不能夠勝任的，單位提前三十天以書面形式通知勞動者本人或者是額外支付勞動者一個月的工資之后，可以解除勞動合同。
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不能勝任工作崗位被辭退有經濟補償嗎勞動者因不能勝任工作崗位被無過錯性辭退的，有經濟補償。勞動者在公司的工齡每滿一年，可獲得一個月工資的補償；在公司工作半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，可獲得半個月工資的補償。
2020.01.30 349 -
不能勝任工作崗位被辭有經濟補償嗎？正式聘用的勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同無需支付經濟補償。 首先，用人單位依據(jù)以下內容，解
2021.12.11 139 -
不能勝任工作崗位被辭有經濟補償嗎只是不能勝任崗位工作被辭，公司應該給員工經濟補償金。勞動者不能勝任工作，公司需要先對其培訓或者調整其工作崗位，之后發(fā)現(xiàn)還不能勝任工作的，這個時候才可以做辭退處理。 不過，辭退員工時得提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月
2020.04.07 187
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不勝任工作，辭職后能獲得經濟補償嗎
試用期不勝任工作解除勞動合同不能獲得經濟補償；轉正后不勝任，經培訓或調整工作仍不勝任的，用人單位應當提前30日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資作為補償；轉正后不勝任直接解除勞動合同的，
2021-11-03 15,340 -
因不勝任工作被辭退能獲得補償嗎
1、單位以不勝任工作為由提出解除合同的，需要提前30日書面通知或者額外支付一個月工資后解除。同時要支付你經濟補償金。補償金標準為1個半月的工資。 2、如果你認為單位的理由不成立，屬于違法解除合同的話，
2022-03-20 15,340 -
勞動者不能勝任工作能獲得經濟補償金嗎
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行
2022-01-25 15,340 -
換崗還不勝任工作被辭退能獲得補償
正式員工不能勝任工作被解雇，公司需要支付經濟補償。即有賠償問題。關于經濟補償?shù)墓べY計算標準，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十一條：經濟補償?shù)墓べY計算標準是指企業(yè)正常生產條件下勞動者解除勞動
2021-11-30 15,340
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員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,266 2022.06.22 -
01:19
耕地被征收能獲得哪些補償耕地被征收的補償具體包括土地補償費、安置補助費、青苗補償和地上附著物補償?shù)?，具體補償標準如下： 1、土地補償費是對土地所有權進行的補償，其補償標準因土地原用途不同而不一致，一般情況下耕地的補償標準為前三年平均產值的六到十倍； 2、征用耕地的
107 2023.01.04
