在職人員突發(fā)腦溢血在工作間死亡算工傷嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
員工因工作受傷而突發(fā)腦溢血死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，屬于工傷，可以要求用人單位給予賠償。賠償?shù)捻椖坑嗅t(yī)藥費、住院費以及誤工費等費用。但是如果是突發(fā)腦溢血，沒有死亡的，不屬于工傷。
工作時間突發(fā)腦溢血死亡不算工傷。腦溢血屬于疾病，不能認定工傷。突發(fā)疾病認定工傷的情形只有一種；可以由用人單位申請，如果用人單位沒有申請的，可以在受到傷害的一年之內(nèi)去申請，需要到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T，提交相應(yīng)的材料。
-
在工作中突然突發(fā)腦溢血算工傷嗎上班時間突發(fā)腦溢血是否算工傷視情況而定，如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，算工傷。經(jīng)搶救后，無生命危險的，不算工傷。
2020.10.04 337 -
在工地突發(fā)腦溢血算工傷嗎？依據(jù)工傷保險條例，如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)腦溢血死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的可以認定工傷。其他情況不認定為工傷。
2020.01.30 159 -
工作間突發(fā)腦溢血算工傷么根據(jù)法律規(guī)定，在工作期間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同為工傷，享受工傷保險待遇。因此，上班期間突發(fā)腦溢血能不能算是工傷，并享受工傷保險要分情況討論： （1）若是在上班期間突發(fā)腦溢血死亡或者在四十八小時之內(nèi)
2020.10.17 186
-
工人在工作時間突發(fā)腦溢血死亡算工傷嗎？
勞動者在工作期間突發(fā)腦溢血死在崗位上或突發(fā)疾病48小時內(nèi)搶救無效死亡的，屬于工傷。 可以要求用人單位支付工亡待遇。 《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，
2022-04-15 15,340 -
工作人員在工作崗位突發(fā)腦溢血死亡算工傷嗎？
根據(jù)《工傷保險條例》十五條規(guī)定，此種情形可視同工傷，但如果有第十六條情形的則不屬于工傷。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡
2022-04-13 15,340 -
職工在工作崗位突發(fā)腦溢血死亡算工傷嗎
根據(jù)《工傷保險條例》十五條規(guī)定，此種情形可視同工傷，但如果有第十六條情形的則不屬于工傷。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡
2022-04-10 15,340 -
職工在職工崗位突發(fā)腦溢血死亡算工傷嗎
根據(jù)《工傷保險條例》十五條規(guī)定，此種情形可視同工傷， 但如果有第十六條情形的則不屬于工傷。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無
2022-03-31 15,340
-
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
00:54
緩刑人員在緩刑期間可以工作嗎緩刑人員在緩刑期間可以工作。根據(jù)相關(guān)法律對緩刑的規(guī)定中，沒有限制緩刑人員繼續(xù)工作。對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內(nèi)，依法實行社區(qū)矯正，緩刑考驗期滿，原判的刑罰就不再執(zhí)行，并公開予以宣告。只要遵守相關(guān)規(guī)定，其他工作、學(xué)習(xí)可以正常進行。被
16,331 2022.06.21 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17
