用人單位勞動合同到期沒有續(xù)簽怎么辦
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勞動合同到期后，有三利處理方式，分別有不同的法律后果： 1、可由職工和用人單位協(xié)商，續(xù)簽勞動合同。 2、如果職工主動不續(xù)簽勞動合同的，雙方勞動關(guān)系解除，職工不能拿到經(jīng)濟補償金。 3、如果是用人單位不愿意與職工續(xù)簽勞動合同的，則應(yīng)該向職工支付經(jīng)濟補償金后解除勞動關(guān)系。 《勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
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勞動合同到期用人單位不續(xù)簽的，勞動者可以向其主張支付經(jīng)濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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勞動合同到期用人單位不續(xù)簽怎么辦？1、提前一個月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險； 2、按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)。
2021.10.13 697 -
勞動合同到期單位沒主動續(xù)簽怎么辦公司不續(xù)簽勞動合同是要給補償?shù)摹３擞萌藛挝辉趧趧雍贤狡诤笠栽瓧l件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補償，其他情況不續(xù)簽都需要補償。
2020.07.30 146 -
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽該怎么辦？勞動合同到期用人單位不續(xù)簽的，勞動者仍然在用人單位工作，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；徹底解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞
2020.01.04 155
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勞動合同到期單位沒有續(xù)簽怎么辦
1、申請勞動仲裁。 2、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付
2022-07-19 15,340 -
勞動合同到期，到用人單位不續(xù)簽怎么辦？
勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽
2022-04-01 15,340 -
用人單位勞動合同到期沒續(xù)簽怎么補償
單位沒有續(xù)簽里的合同的按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金，具體如下： 1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2.六個月以上不滿一年的，按一
2022-06-10 15,340 -
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽勞動合同怎么辦
勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽
2022-04-16 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
